Lina Simonavičienė
Personalo konsultantė
Išsilavinimas: Vilniaus universitetas, Ekonomikos bakalauras.
Pomėgiai: šokiai, stalo žaidimai, sodininkystė.
Lina Simonavičienė daugiausia dėmesio skiria tokioms sritims kaip mokymasis ir ugdymas, talentų valdymas, darbo teisė ir pagalba vadovams sprendžiant sudėtingus žmogiškųjų išteklių klausimus.
Ką tau reiškia tarpusavio santykiai?
Aš labai tikiu, kad bendrų pastangų galia. SEB patyriau, kad tik dirbdami kartu esame stipresni. Esame subūrę savanorišką darbuotojų grupę, kuri labai gilinasi į įvairovės ir įtraukties temas. Kartu pradėjome organizuoti renginius, kad atkreiptume dėmesį į svarbius klausimus, susijusius su priklausymu tam tikroms grupėms, įtraukimu ir įvairove. Nagrinėjame jautrias temas, ir siekiame paskatinti pokyčius. Surengėme grupines diskusijas ir pakvietėme vieną lietuvių menininką, kuris per meną tyrinėja toleranciją. Mūsų darbo pareigybės aprašyme tokie aspektai nenumatyti, bet yra nuostabu, kai žmonės įsitraukia, ir toks požiūris įgauna vis didesnį pagreitį.
Kas lemia, kad darbas SEB sukuria draugišką ir malonią aplinką?
Pradėjusi dirbti SEB patyriau daug „pirmųjų“ kartų. Mano kolegos paskatino mane išbandyti dalykus, kurių anksčiau niekada nedariau. Turėjau pirmąją koučingo patirtį ir pirmąjį perkvalifikavimo projektą, kuriam ir vadovavau. Kolektyve puoselėjama paramos ir pasitikėjimo kultūra, kuri skatina įgyti naujų įgūdžių, be to, visada gali kreiptis pagalbos.
Kaip, tavo nuomone, kolegos rodo pagarbą vieni kitiems?
SEB bendradarbiavimas vyksta tarp įvairių padalinių, visada gali sulaukti palaikymo ir supratimo, nesvarbu, ar esi naujas, ar jau patyręs darbuotojas. SEB nereikia turėti daug drąsos pasakyti „taip“, nes aplinka yra labai draugiška ir pasirengusi dirbti kartu, todėl nėra baimės patirti nesėkmę.
Kiek svarbus smalsumas ir tobulėjimas darbe?
Kaip jau minėjau, dirbdama SEB, turėjau daug „pirmųjų“ patirčių. Matau, kaip įmonė nuolat keičiasi. Ši transformacija leidžia mums įgyti naujų įgūdžių, kad galėtume tobulėti ir išmokti kažką naujo. Šiame nepastoviame pasaulyje negalima nustoti plėsti savo kompetencijų, nes nuolat keičiasi technologijos ir darbo metodai. Mes, kaip organizacija, galime žengti koja kojon su nuolatiniais pokyčiais tik sudarydami sąlygas darbuotojams greitai įgyti naujų kompetencijų. Štai kodėl mūsų nuolatinio mokymosi kultūra yra tokia svarbi.
Kas labiausiai lėmė tavo asmeninį tobulėjimą SEB?
Kolegų parama ir vadovų pasitikėjimas leido man išbandyti naujų dalykų ir daug ko išmokti. Nuolat įgyju vertingos patirties dirbdama su vadovais, kurie šioje organizacijoje jau 15, 20 ir net daugiau metų. Jaučiuosi įkvėpta matydama visus šiuos sunkaus darbo ir SEB iškeltų tikslų siekimo pavyzdžius. Apskritai mūsų vadovai yra tokie savarankiški ir sąmoningi, o SEB yra toks stiprus lyderis, kad vadovai ir yra tie, kurie įgyvendina žmogiškųjų išteklių magiją. Kaip žmogiškųjų išteklių specialistė, labai didžiuojuosi matydama, kad vadovai rodo gerą pavyzdį ir tikrai rūpinasi savo darbuotojais.
Koks SEB vaidmuo darant teigiamą poveikį visuomenei?
Mes pirmaujame įgyvendindami perėjimo prie tvarumo politiką. SEB veikla grindžiama požiūriu: šiandien ir ateinančioms kartoms. Visada žvelgiame į perspektyvą, kaip mūsų veikla šiandien paveiks mus ir kitus ateityje. Dalyvavau koučingo mokymuose su darbuotojais iš įvairių šalių ir mūsų nagrinėtos temos tikrai atspindi mūsų tikslus – sutelkti dėmesį į tvarumą, toks požiūris mums visiems yra aktualus.
Kaip įgyvendini tvarumo idėją kasdieniame gyvenime?
Tikiu, kad ir maži dalykai yra svarbūs, todėl, kad nereikėtų vykti į tam tikrą vietą, jogą praktikuoju internetu. Vasarą sode auginu daržoves, o šį rudenį ant namo stogo įsirengėme saulės elektrinę. Taip pat išbandžiau mūsų SEB CO2 pėdsako programėlę. Buvo smagu įsitikinti, kas daro įtaką mano CO2 pėdsakui, ir pagalvoti, kaip galėčiau jį sumažinti.
