Mūsų darbuotojai yra svarbiausia įmonės ašis, kuri užtikrina, kad galime padėti klientams įgyvendinti jų siekius. Nuolatinis mokymasis, įtrauktis į veiklą ir įvairovė bei sveika darbo aplinka yra sritys, kurioms skiriame daugiausia dėmesio.
SEB veiklos prasmė „Esame tam, kad atsakingais patarimais ir kapitalu kurtume geresnę ateitį. Šiai ir būsimoms kartoms“ nusako, ką kiekvienam darbuotojai reiškia darbas SEB. Dirbdami taip pat vadovaujamės šiomis elgsenomis: kuriame vertę, veikiame žvelgdami į perspektyvą, kuriame pozityvius santykius. Norime, kad ir mūsų klientai, partneriai bei kitos suinteresuotos šalys į tai atsižvelgtų.
Atviro ir konstruktyvaus dialogo ir įtraukties į veiklą darbo kultūra
Stengiamės kurti atvirą ir patrauklią darbo kultūrą. Kasmetinėje SEB darbuotojų apklausos rezultatai rodo, kad net 79 proc. darbuotojų rekomenduotų SEB kaip puikią darbo vietą, 84 proc. respondentų mano, kad jie SEB banke gali jaustis savimi. Kaip darbdavys, mes esame atsakingi už savo darbuotojus – privalome užtikrinti, kad visi darbuotojai būtų gerbiami ir jiems būtų suteiktos vienodos galimybės. Norime, kad kiekvienas jaustųsi svarbia įmones dalimi ir jiems būtų suteiktos vienodos tiek profesinio, tiek asmeninio tobulėjimo galimybės. Mūsų vertybės ir elgesys, taip pat individualūs darbuotojų gebėjimai ir ambicijos – ilgalaikės sėkmės pagrindas, priklausantis mūsų komandai. Mes tvirtai tikime, kad įvairovė ir įtrauktis į veiklą yra itin svarbūs mūsų sėkmei.
Darbuotojų kompetencijos ugdymas
Nuolatinis mokymasis ir tobulėjimas yra itin svarbūs norint prisitaikyti prie nuolatos besikeičiančios visuomenės. Savo darbuotojams siūlome daugybę kursų, kurių metu jie gali susipažinti ir gilintis į tokias sritis kaip inovacijos, nauji darbo būdai, tvarumas ar kitas aktualias temas.
Mes nuolatos stipriname savo darbuotojų atsakingo verslo ir tvarumo kompetenciją. Tai lemia padidėję visų segmentų klientų, taip pat ir kitų suinteresuotųjų šalių (pvz., investuotojų ir reguliavimo institucijų) lūkesčiai ir reikalavimai.
Mūsų darbuotojai privalo baigti Verslo etikos kodekso kursus, o nuo 2020 metų – mokymus apie klimato kaitą. Šiuos privalomus kursus sudaro skaitmeninė paskaita, kurios pranešėja Lisen Schultz, tvarumo tyrinėtoja ir mokslininkė, taip pat tvarumo programos (Resilient Thinking) vadovams įkūrėja ir direktorė. Remiantis dešimtmečių tyrimais ir naujausiomis išvadomis, mokymai suteikia išsamų supratimą apie tai, kaip keičiasi klimatas, dabartinis ir būsimas poveikis planetai ir ką SEB, kaip bankas, gali padaryti, kad prisidėtų prie šios problemos sprendimo.
Mes nuolatos papildome mokymų platformą vis naujais kursais, kurie yra pritaikyti įvairias pareigas einantiems darbuotojams.
2021 metais pristatėme tvarumo mokymus darbuotojams, dirbantiems su privačiais bei smulkaus ir vidutinio verslo klientais. Jau keletą metų siūlome tvaraus finansavimo mokymus, kuriuos SEB rengia bendradarbiaudami su Jungtinėmis Tautomis. Taip pat siūlome specialiai pritaikytus mokymus su klientais dirbantiems darbuotojams pavyzdžiui, klientų aptarnavimo vadovams ir patarėjams, vedantiems pokalbius su klientais klimato kaitos tema. Nauja dalis
Lyderystė
Jau seniai turime tvirtą lyderystės filosofiją, kuri paremta moksliniais tyrimais ir buvo tobulinama kartu su mūsų strateginiais partneriais „IMD Business School“.
Saugi ir patikima darbovietė
Manome, kad SEB yra saugi ir patikima darbovietė, kuri siekia skatinti darbuotojų sveikatingumą ir užtikrinti gerą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Patraukli, patikima ir sveika darbo aplinka sudaro galimybes siekti puikių rezultatų, užtikrina darbuotojų pasitenkinimą ir skatina lojalumą. Siekdami skatinti sveiką ir subalansuotą gyvenimo būdą, savo darbuotojams siūlome paslaugas ir lengvatas bei skatiname sveikatingumą
