„Galiu drąsiai teigti, kad svarbiausia yra pačiam turėti noro nuolat mokytis ir tobulėti.“
SEB grupės paslaugų centre jau daugiau kaip dešimt metų dirbanti Justina Guobienė dalijasi savo įkvepiančia karjera, kuri prasidėjo nuo banko specialistės darbo ir atvedė ją į IT sritį. Justina dalijasi svarbiais momentais, paskatinusiais jos karjeros pokyčius, ir atskleidžia, kodėl SEB ne tik ją žavi savo kultūra, bet ir skatina nuolatinį mokymąsi bei tobulėjimą.
Sužinok daugiau
„Produktą, kurį šiuo metu diegiame su komanda, finansų įstaigos naudos kasdien.“
Simonas Juodis yra vyresnysis programinės įrangos kūrėjas SEB banko taupymo ir investavimo komandoje. Nuo pat mokyklos laikų Simonas žinojo, kad nori įvaldyti technologijų sritį, todėl pasirinko šią kryptį ir studijuoti, ir siekti joje karjeros. Jis pabrėžia, kad programinės įrangos kūrėjo darbas reikalauja kūrybiško požiūrio, dėmesio detalėms ir analitinio mąstymo. Didžiausią pasitenkinimą jam teikia tai, kad šis darbas kuria naujoves ir galimybes, taip pat daro įtaką daugeliui procesų.
Sužinok daugiau
„Mūsų darbas – suvaldyti chaosą ir paversti jį sistema.“
Irmina Švambarė yra SEB banko Baltijos šalių projektų portfelio ir projektų valdymo grupės projektų vadovė. Kartu su kolegomis ji yra atsakinga už didelių ir sudėtingų, įvairias sritis apimančių projektų valdymą ir pokyčių įgyvendinimą. „Mūsų darbas – suvaldyti chaosą ir paversti jį sistema“, – taip ji vaizdžiai apibūdina, kaip idėjos virsta konkrečiomis iniciatyvomis ir veiksmais.
Sužinok daugiau
„Dirbdamas technologijų srityje jaučiu, kad čia nėra tokio dalyko kaip rutina.“
Danielius Barkovskis – vienas iš sprendimų architektų, su technologijomis susijusių nuo vaikystės. Gavęs pirmąjį kompiuterį, būdamas aštuonerių metų jis įsitraukė į jo eksploatavimą ir kūrybą ir netrukus sukūrė savo pirmąjį žaidimų serverį. „Nuo tada aš žinojau, kurioje srityje sieksiu karjeros, todėl dabar kiekvieną savaitę išmokstu kažką naujo“, – rašo Danielius savo „LinkedIn“ profilyje. Programavimas ir technologijos yra ne tik jo darbas, bet ir laisvalaikio dalis.
Sužinok daugiau
„Banke dirbu 15 metų, tačiau kiekviena diena yra skirtinga“
Ingrida Savaikaitė banke dabar yra atsakinga už verslo sprendimų vystymą privačių klientų finansavimo srityje ir organizacijoje dirba jau 15 metų. Per savo karjerą ji įgijo įvairios patirties eidama įvairias pareigas ir tiki, kad visada yra, ko mokytis. „Toliau tobulėsiu ta kryptimi, kuri mane labiausiai domina“, – sako ji ir rekomenduoja SEB banką kaip darbovietę, kurioje kartu su draugiškais kolegomis galima atlikti įkvepiančias darbo užduotis.
Sužinok daugiau
„Darbo didelėje organizacijoje privalumai – stabilumas ir tobulėjimo galimybės.“
Gintaras Namavičius prie SEB banko prisijungė 2021 metais ir šiuo metu yra prieigos teisių valdymo komandos vadovas. Per savo karjerą jis dirbo ne vienoje įmonėje, o profesinį kelią pradėjęs SEB banke iškart pajuto unikalią SEB darbo kultūrą, sutiko atsakingus ir paslaugius kolegas.
Sužinok daugiau
„Darbas programinės įrangos kūrimo srityje – kelias į galimybes ir ateities sprendimus.“
Kornelijus Pacevičius yra programinės įrangos kūrėjas. Prie SEB banko Kornelijus prisijungė kaip praktikantas ir karjerą čia tęsia nuo praėjusių metų. Kornelijų labiausiai įkvepia žinojimas, kad jo komandos kuriami sprendimai yra naujos galimybės banko klientams ir lengvesnis kolegų darbas banke.
Sužinok daugiau
„Bankas – ilgalaikių pokyčių varomoji jėga.“
Ernestas Bartkevičius yra SEB banko Tapatybės ir prieigos teisių valdymo skyriaus vadovas. Šios srities reikiamų įgūdžių turintys specialistai rinkoje yra labai paklausūs . Visai neseniai, 2022 m. spalio mėnesį, prie banko komandos prisijungęs Ernestas turi aiškią viziją, ką jis nori pasiekti ir kokiu būdu tai padaryti. Ernestui darbas banke reiškia ne tik finansinius produktus ir paslaugas, bet ir ilgalaikį poveikį visuomenei.
Sužinok daugiau
„Labiausiai mane sužavėjo žmonės ir bendravimo kultūra.“
Ką biomedicina turi bendro su technologijomis? SEB grupės paslaugų centre dirbančios Boženos Nevinskienės karjeros istorija rodo, kad tai gali būti gana susijusios sritys. „Darbo keisti nebijojau, nes jau mačiau sėkmingų pavyzdžių, kai žmonės iš biomedicinos pereina į technologijų sritį“, – sako Božena.
Sužinok daugiau
„Pokyčiai įvyks, jei tikėsite savimi ir to norėsite.“
Laima Remeikaitė dirba neseniai įkurtame banko Kokybės užtikrinimo kompetencijų centre, esančiame Bendrųjų metodų skyriuje. Prieš ketverius metus Laima nusprendė kardinaliai pakeisti karjeros kelią – tarptautinėje technologijų karjeros mokykloje suaugusiesiems „Vilnius Coding School“ baigė testavimo mokymus ir tapo programinės įrangos testuotoja. Apie galimą karjeros pokytį galvojantiems žmonėms ji pataria būti drąsiems ir išbandyti kažką naujo. Laima rekomenduoja SEB banką kaip puikią vietą mokytis ir pradėti karjerą.
Sužinok daugiau
„Pokyčiai skatina labiausiai.“
Simonas Dakanis SEB banke dirba nuo 2019 metų ir šiuo metu vadovauja banko bendradarbiavimo ir komunikacijos komandai. Simonas IT ir technologijų srityje dirba daugiau negu penkiolika metų. Visos mums prieinamos šiuolaikinės technologijos Simoną skatina labiausiai.. Dirbdamas SEB banke, jis vertina laisvę, leidžiančią žmonėms būti kūrybiškiems, ir galimybę pasiūlyti kažką naujo.
Sužinok daugiau
„Kartu galime daryti įtaką verslo plėtrai ir kurti ateities sprendimus.“
Pastaraisiais metais daug dėmesio skyrėme naujiems sprendimams klientams kurti, spartinome skaitmeninę plėtrą. Esame subūrę SEB banko Baltijos šalių produktų plėtros ir technologijų centro komandą, kurios tikslas – gerinti lanksčiojo programavimo (agile) darbo metodus, dar greičiau reaguoti į pokyčius. Šiemet planuojame investicijas šioje srityje: esame numatę įdarbinti daugiau darbuotojų, sukurti ir rinkai pristatyti naujų sprendimų. Komandų susijungimo naudą ir būsimus planus aptariame su Baltijos šalių produktų plėtros ir technologijų centro vadove Birute Beniušyte.
Sužinok daugiau
Birutė Beniušytė
Baltijos šalių produktų plėtros ir technologijų centro vadovė
Viename padalinyje – Baltijos šalių produktų plėtros ir technologijų centre – sujungėme daugelį kompetencijų. Tai teikia daug galimybių tobulėti ir augti. Ir čia kalbame ne tik apie technologijas. Birutė pateikia trumpą pavyzdį: „Visi žinome, kad namas nestovės be tvirtų pamatų. Produktų plėtros ir technologijų centro pamatais galime vadinti duomenų centrus su infrastruktūra, platformomis ir duomenų bazėmis, kuriomis rūpinasi IT administratoriai. Yra keli šimtai programų (aplikacijų), o visus mūsų produktus, verslo procesus ir kanalus kuria ir prižiūri produktų kūrimo specialistai. Kad galėtume kurti naujus sprendimus, turime į vieną komandą suburti verslo kūrėjus, projektų vadovus, analitikus, programinės įrangos kūrėjus, testuotojus. Ir galiausiai, kad namuose būtų tvarka, būtini rizikos valdytojai, kibernetinio saugumo ekspertai ir IT pagalbos skyrius.“
Kuo svarbus bendradarbiavimas su kitais struktūriniais padaliniais dirbant tokioje didelėje organizacijoje?
Žinome, kad vienas lauke ne karys, t. y. verslo segmentai nieko negali padaryti be mūsų, o IT specialistai taip pat negali vieni patys nuspręsti, kuria kryptimi organizacija turėtų eiti. Čia slypi didžiausia stiprybė: verslas kelia poreikius, o IT padalinio kolegos ateina su idėjomis, kaip technologijos gali padėti tuos poreikius patenkinti. Ir atvirkščiai – kartais naujos technologijos atveria naujų verslo galimybių. Turime dirbti kartu, kad pasiektume tikslus. Geriausi rezultatai pasiekiami tada, kai verslas žengia kartu su technologijomis. Žvelgiant plačiau, kad mums pavyktų teikti naujus sprendimus savo klientams, turime įtraukti visą organizaciją – verslo, finansų, atitikties padalinius ir daugelį kitų. Bendradarbiavimas ir bendri tikslai ir lemia sėkmę.
Kiek darbuotojų šiemet planuojame įdarbinti?
Šiuo metu matome tris sritis, kuriose reikia daugiau naujos kompetencijos: reguliavimo aplinka, tvarumas ir skaitmenizacija. Kalbant apie pastarąją, klientų poreikiai naudotis skaitmeniniais sprendimais tik didėja. Dabar įprasta, kad gyventojai ir įmonės kasdienes operacijas atlieka naudodamiesi interneto banku arba mobiliąja programėle. Auga klientų lūkesčiai, auga mūsų noras pasiūlyti patogesnius skaitmeninius sprendimus ir automatizuotus procesus. Siekdami paspartinti plėtrą, SEB bankuose Baltijos šalyse planuojame samdyti daugiau negu 100 produktų plėtros ir technologijų specialistų.
Kur ieškoma naujų darbuotojų?
Kadangi banko investicijos daugiausia skirtos į naujiems sprendimams kurti, naujų kolegų ieškosime produktų kūrimo srityje, pavyzdžiui, verslo kūrėjų, analitikų, programinės įrangos kūrėjų, testuotojų, UX dizainerių ir kitų šios srities profesionalų.
Kuo, tavo nuomone, SEB bankas, kaip darbdavys, išsiskiria iš kitų organizacijų? Ką galime pasiūlyti daugiau negu kiti?
Didžiausias banko pranašumas yra platus kompetencijos, pareigybių ir verslo sričių spektras. Čia atsiveria puikios karjeros galimybės tobulėti kaip specialistui ir asmenybei. Kadangi į vieną komandą sujungėme technologijų ir verslo ekspertus, galime daryti įtaką verslo sprendimams ir kurti paslaugas klientams kartu. Taip yra ne visose IT įmonėse. Kitas privalumas – turime platų technologijų spektrą.
Viską susumavusi nesuklysiu sakydama, kad Baltijos šalyse yra nedaug įmonių, kurios: turi platų technologinį spektrą, technologijų specialistai gali daryti įtaką verslo sprendimams, verslo padaliniai dirba kartu su technologijų padalinių kolegomis ir drauge kuria naujus sprendimus. Ir visa tai trijų didžiausių Baltijos šalių bankų mastu.
Be to, turime labai stiprią vidinę kultūrą ir komandinę dvasią, daug dėmesio skiriame darbo aplinkai ir bendradarbiavimui. Esame patikimi ir rūpestingi, laikomės pozityvaus požiūrio įgyvendindami tai, kas suplanuota.
Simonas Juodis
vyresnysis programinės įrangos kūrėjas, taupymo ir investavimo skyrius
Išsilavinimas: programinės įrangos inžinerijos bakalauro laipsnis, Vilniaus universitetas
Kiek laiko dirbi SEB komandoje?
Baigęs studijas Vilniaus universitete, įsidarbinau SEB banke, čia dirbu nuo 2018 m. Karjerą pradėjau kaip jaunesnysis programinės įrangos kūrėjas, o pastaruosius pusantrų metų esu vyresnysis programinės įrangos kūrėjas.
Kodėl pasirinkai IT studijų ir profesinės karjeros kryptį?
Kompiuteriai, jų dizainas ir technologijos mane domina nuo vaikystės. Domėjausi matematika ir man ji sekėsi. Kai atėjo laikas rinktis karjeros kelią, buvo aišku, kad noriu tapti programinės įrangos kūrėju.
Ką reiškia dirbti programinės įrangos kūrėju dideliame banke?
Svarbiausia suprasti tai, kad programinės įrangos kūrėjo darbas nėra vien tik programavimas, nors šis komponentas ir yra svarbus. Pats atlieku daug kitų susijusių veiksmų – pradedant poreikių analize, programavimu, testavimu, sprendimų tobulinimu, vėliau – sistemos priežiūra ir palaikymas. Taigi, darbas apima kelis etapus – prieš programavimą ir po jo.
Kokias dar savybes, be programavimo žinių ir įgūdžių, turi turėti žmogus, kad būtų geras programinės įrangos kūrėjas?
Reikia turėti įgūdžių spręsti problemas – darbe nuolat susiduriame su problemomis, kurias reikia išspręsti. Taip pat svarbūs analitiniai įgūdžiai, kad nereikėtų aklai sekti atsitiktiniais nurodymais, o suprasti ir išsiaiškinti, ką ir kaip reikia daryti. Kita svarbi savybė – gebėjimas atpažinti ir stebėti daugybę smulkių detalių, susijusių su sprendžiama problema. Juk naujas produktas ar veiksmingas problemos sprendimas yra daugelio detalių visuma. Komunikacijos įgūdžiai taip pat labai svarbūs – kasdien palaikome ryšį su kolegomis ir kitomis komandomis, o atvirumas padeda lengviau rasti geriausius sprendimus. Daug protų, dirbančių kartu, visada bus veiksmingesni nei vienas, dirbantis tylomis.
Su kokiu produktu ar atnaujinimu dirbate dabar?
Mano komanda daugiausia dirba su finansų įstaigomis. Šiuo metu vertybinių popierių srityje diegiame naujas funkcijas, kurios dar labiau supaprastins procesus ir sumažins neautomatiniu būdu atliekamo darbo apimtis. Šį produktą sunku apibūdinti keliais žodžiais, bet galiu pasakyti, kad finansų įstaigos jį naudoja kasdien.
Kiek tavo darbe yra vietos kūrybiškam, novatoriškam požiūriui, o kiek darbo sudaro pirmiau aprašyti procesai, kuriuos tiesiog reikia teisingai atlikti?
Sakyčiau, kad šie tiksliai aprašyti, jau žinomi procesai sudaro mažiausią darbo dalį. Dažniausiai aš ir mano kolegos galvojame, ką darysime ir kaip elgsimės konkrečiu atveju. Žinoma, turime vykdyti verslo reikalavimus, tačiau jų vykdymas yra mūsų rankose. Galima sakyti, kad tai iš esmės yra kūrybinis darbas su daug improvizacijos, nes patys priimame sprendimus, kaip produktas ar sprendimas veiks. Už tai atsakingi programinės įrangos kūrėjai.
Kas tau labiausiai patinka šiame darbe?
Pirmieji du dalykai, kurie ateina į galvą, yra didžiulė laisvė ir bendradarbiavimas su kolegomis komandoje. Nėra taip, kad turėčiau sąrašą reikalavimų, kuriuos turiu įvykdyti per dieną ar savaitę. Dažnai tarpusavyje diskutuojame, ką ir kaip darysime. Galiu patarti savo kolegoms ir gauti iš jų pasiūlymų. Žinau, kad galiu patarti ir savo kolegoms dirbantiems su verslu, o jie mane išklausys ir įvertins. Supratimas, kad savo žiniomis galiu būti naudingas ir sukurti kažką naujo teikia man didelį pasitenkinimą savo darbu.
Ką patartum jauniems žmonėms, kurie galvoja apie darbą IT srityje?
Pirmiausia – būti atviriems naujoms žinioms ir patirčiai. Svarbu išlaikyti sveiką smalsumą, ypač karjeros pradžioje. Nebijokite klausti – visa tai pravers. Baigus mokslus reikalingi įgūdžiai, kurių joks universitetas neišmokys – reikia dirbti ir stengtis būti šalia kolegų, kurie dažniausiai būna geriausi mentoriai ir mokytojai.
Kodėl jaunimui verta dirbti SEB banke?
Į šį klausimą galiu atsakyti tik iš savo patirties. Pats kandidatavau, nes SEB bankas yra didelė ir stabili organizacija, turinti gerą reputaciją. Stabilumo jausmas, kurį gali suteikti didelė įmonė, bet negali suteikti pradedančioji įmonė man buvo ir yra svarbus. Kita priežastis – gana platus banko naudojamų technologijų spektras. Tai leidžia man tobulėti ir plėsti savo žinias.
Ar rekomenduotum dirbti SEB banke?
Taip. Čia dirba puiki komanda, kuri visad gali ir nori padėti. Ypač svarbų vaidmenį atlieka anksčiau dirbantys kolegos, kurie, kaip jau minėjau, tampa jaunesnių kolegų mentoriais. Čia dirba daug patyrusių darbuotojų, kurie noriai dalijasi savo žiniomis ir moko naujus kolegas.
Ar įsivaizduoji savo ateities karjeros galimybes banke?
Augimo galimybės banke yra gana didelės. Mano veiklos srityje taip pat. Čia žengiau pirmuosius tobulėjimo žingsnius ir ateityje galėčiau tapti, pavyzdžiui, sprendimų architektu. Augti galiu ir kitose srityse, nes banke yra ir horizontalios karjeros galimybių. Jei norėčiau pakeisti darbo kryptį, turėčiau galimybę prisijungti prie kitos komandos ir įgyti naujų įgūdžių.
Kokie yra tavo pomėgiai?
Laisvalaikiu mėgstu užsiimti „pasidaryk pats“ elektronika. Pavyzdžiui, kuriu šviesos dekoracijas, kurias galima valdyti išmaniuoju telefonu arba mano sukurtomis klaviatūromis.
Pasirink, kur norėtum dirbti SEB banke
Irmina Švambarė
projektų vadovė, Baltijos šalių projektų portfelio ir projektų valdymo grupė
Išsilavinimas: vadybos bakalauro laipsnis, Londono universiteto Birkbeko universitetas
Kokia buvo jūsų darbo pradžia SEB banke?
Universitete mokiausi finansų valdymo. Dirbdama tarptautinėse organizacijose įgijau žinių renginių organizavimo, nekilnojamojo turto valdymo, projektų ir paslaugų valdymo srityse. Gavusi SEB banko pasiūlymą prisijungti prie komandos labai apsidžiaugiau, nes buvau tikra, kad čia galėsiu pritaikyti įgytus įgūdžius, ir nuo 2021 m. rugpjūčio SEB banke dirbu projektų vadove.
Koks yra projektų vadovo darbas?
Baltijos šalių projektų portfelio ir projektų valdymo grupė priklauso Baltijos šalių produktų kūrimo ir technologijų organizacijai. Esame gana nedidelė komanda – 12 žmonių iš visų Baltijos šalių. Pagrindinė šios komandos funkcija – palengvinti, stebėti ir prižiūrėti, kaip įgyvendinami dideli banko projektai, taip pat užtikrinti efektyvų portfelio pristatymą. Kiekvienas iš mūsų vienu metu dirba su keturiais ar penkiais dideliais projektais.
Ar tai iš esmės reiškia projektų koordinavimą?
Tai būtų gana siauras ir supaprastintas požiūris. Projektų valdymo kontekste labiau norėčiau pabrėžti ne žodį „koordinuoti“, bet „palengvinti“ ir, vaizdžiai kalbant, sakyčiau, kad mūsų darbo esmė yra chaosą paversti sistema ir jį suvaldyti. Kartais kyla puiki idėja arba planas įdiegti ką nors naujo, tačiau pradiniame etape niekas nežino, kas ir kaip šią idėją įgyvendins, kaip vyks įgyvendinimo procesas. Taigi, mūsų užduotis – realizuoti pradinę idėją, numatant projekto eigą sukurti ir suformuoti projekto darbo grupę bei įtraukti atitinkamas suinteresuotąsias šalis. Labai svarbi darbo dalis yra suinteresuotųjų šalių valdymas, t. y. šių jų nustatymas ir įtraukimas į būtinų sprendimų priėmimą bei bendradarbiavimas projekto metu. Pavyzdžiui, šiuo metu vykdome tvarumo ataskaitų teikimo projektą, kuris yra ypač sudėtinga ir plati iniciatyva, nes apima daug skirtingų lygių, banko padalinių. Tvarumo tikslai turi įtakos mums visiems – nuo banko strategijos iki produktų kūrimo ir, žinoma, jie yra svarbūs ir klientams. Tvarumas yra vienas iš pagrindinių banko prioritetų, todėl turime didelę darbo grupę ir daug suinteresuotųjų šalių, atstovaujančių įvairioms banko sritims. Ši kryptis yra gana nauja ir tam reikia novatoriškų idėjų ir įgyvendinimo veiksmų.
Teikti tvarumo ataskaitas palaipsniui tampa įprasta visuose verslo sektoriuose. Tiesą sakant, jūs rodote tam tikrą pavyzdį, iš kurio gali mokytis kiti.
Taip yra dėl to, kad bankai jau dabar privalo teikti ataskaitas apie savo taikomus metodus tvarumo srityje, tačiau netrukus tokias ataskaitas turės rengti ir kitos didelės įmonės. Tai įkvepiantis projektas dėl savo masto, įtakos ir svarbos. Tikiuosi, kad padedu mūsų komandai susidaryti paprastesnį, struktūrinį požiūrį ir veiksmų planą įgyvendinant šią sudėtingą ir daugialypę iniciatyvą. Man tai ypatingas projektas, nes tvarumas yra tema, kuria jau seniai domiuosi.
Kokiomis savybėmis turi pasižymėti žmogus, kad taptų geru projektų vadovu tokioje didelėje organizacijoje kaip SEB bankas?
Trumpai tariant, reikia turėti sveiką protą ir gebėti dirbti, kai yra daug nežinomybės. Mūsų darbe, ypač ankstyvuosiuose projektų etapuose, kyla daug klausimų, kuriuos reikia suprasti ir tinkamai struktūrizuoti. Tam reikia kritiško mąstymo ir plataus požiūrio. Taip pat reikia būti nešališkam ir gebėti į kiekvieną klausimą pažvelgti iš skirtingų perspektyvų. Išsamus vaizdas visada susidaro iš daugelio skirtingų požiūrių, nuomonių ir perspektyvų.
Trečias dalykas, kurį norėčiau išskirti, yra gebėjimas keistis ir prisitaikyti. Dirbame itin greit besikeičiančioje aplinkoje, kurioje lankstumas yra svarbi savybė. Tai panašu į darbą startuolio įmonėje, kur yra daug nežinomųjų ir naujovių, tik šiuo atveju visa tai yra didelėje organizacijoje, kuri užtikrina stabilumą.
Minėjote lanksčią aplinką, kuri yra svarbi banko vidinės kultūros dalis. Kokia ši aplinka?
Taikant lankstųjį metodą, atliekami mažesnės apimties veiksmai, o tai, kas pasiekta, nuolat tikrinama ir pritaikoma atsižvelgiant į įgyvendinimo metu nustatytus pokyčius. Tai reiškia, kad atlikdami savo darbus galime būti lankstūs ir įvairiapusiški.
Kas šiame darbe jums labiausiai patinka?
Visų pirma, mane supa labai kompetentingi, protingi ir motyvuoti žmonės. Tai savo srities žinovai, savimi pasitikintys specialistai. Antras dalykas – tai darbo aplinka ne tik mano komandoje, bet ir visame banke. Žmonės čia yra atviri ir paslaugūs. Tai skatina dirbti, o kasdienis darbas tampa daug malonesnis.
Ar galite įvardyti tris priežastis, kodėl verta dirbti SEB banke?
Manau, kad SEB verta dirbti, nes ši organizacija siekia kurti tvaresnę ekonomiką. Tuo ji labai prisideda prie visuomenės gerovės užtikrinimo ir leidžia pereiti nuo istorinio verslo modelio prie šiuolaikinio. Žinau, kad daugeliui žmonių tai svarbus aspektas, nes žmonės nori būti kažko vertingo dalimi. Taip pat banko aplinka čia yra įvairiapusė, joje kiekvienas gali atskleisti savo potencialą ir rasti galimybių tobulėti. Idėjos ir iniciatyvos čia yra vertinamos. Su tuo susijusi ir trečioji priežastis – žmonės SEB banke yra vertybė. Tai galima pajusti tiek kasdieniame darbe, tiek ir bendraujant.
Svarstančius galimybę kreiptis dėl darbo SEB banke skatinčiau tiesiog pabandyti. Galbūt čia jums pavyks atskleisti save, rasti tai, apie ką anksčiau net nepagalvojote. Bankas yra didelė organizacija, kurioje karjera įmanoma įvairiomis kryptimis. Verta pabandyti.
Pasirink, kur norėtum dirbti SEB banke
Danielius Barkovskis
sprendimų architektas
Tavo aistra technologijoms prasidėjo labai anksti. Kaip tai nutiko?
Viskas prasidėjo nuo mano pirmojo kompiuterio, kurį gavau gana anksti. Mano tėvai į kompiuterį buvo parsiuntę keletą žaidimų, bet žaisdamas juos supratau, kad mane labiau domina tai, kaip žaidimai veikia, o ne pati žaidimo eiga. „Counter-Strike“, „GTA“ buvo vieni pirmųjų mano žaidimų, o būdamas maždaug 13-os metų sukūriau savo pirmąjį „GTA“ serverį.
Kaip išmokai tą padaryti?
Mokiausi savarankiškai – sprendimus rasdavau remdamasis internete rasta informacija. Tuo metu intensyviai eksperimentavau ir taip mokiausi. Tai padėjo labai gerą ir tvirtą pagrindą. Dar prieš pradėdamas studijuoti dirbau laisvai samdomu kūrėju – kūriau žaidimų programas, o studijuodamas antrame kurse jau dalyvavau SEB praktikos programoje.
Ar studijos tave ko nors išmokė? Atrodo, kad jau iki tol buvai daug ką išmokęs ir įvaldęs pats.
Taip, žinojau daug praktinių dalykų, kuriuos tyrinėjau ir darkart išbandžiau studijuodamas. Man neretai pritrūkdavo supratimo, kodėl tam tikri dalykai veikia būtent vienu ar kitu būdu. Kolegija man suteikė šį teorinį supratimą, mokslinę perspektyvą ir technologijų srities žinias.
Kaip prasidėjo ir vystėsi tavo karjera SEB?
Prieš šešerius metus pradėjau dirbti banke kaip programinės įrangos kūrimo praktikantas. Po praktikos likau dirbti kaip jaunesnysis programinės įrangos kūrėjas, o ilgai netrukus tapau programinės įrangos kūrėju ir sprendimų architektu. Mano karjera klostėsi žingsnis po žingsnio, o darbo sritis banke buvo ir tebėra mobiliųjų aplikacijų kūrimas.
Šiuo metu esi vienas iš banko techninių lyderių. Kokios tavo pagrindinės atsakomybės?
Apskritai mano atsakomybė yra kurti architektūrinius sprendimus verslo poreikiams ir padėti komandai juos sekti bei įgyvendinti visu kūrimo metu.
Ar sprendimų architekto pareigos reiškia, kad tiesiogiai nedalyvauji programinės įrangos kūrimo procesuose, tik juos stebi?
Tai priklauso nuo projekto, tačiau aš visada labai džiaugiuosi galėdamas įsitraukti į programavimą, jei to reikia.
Kas tave labiausiai traukia šioje srityje ir darbe SEB banke?
Po šešerių metų banke galiu pasakyti, kad čia nėra tokio dalyko kaip rutina. Kiekvienas naujas projektas yra tarsi naujas darbas, nes projektai yra labai įvairūs ir skirtingi. Taigi, nors visą laiką dirbau vienoje įmonėje, jaučiuosi lyg organizaciją būčiau pakeitęs kelis kartus. Čia tikrai niekada nėra nuobodu.
Ar rekomenduotum SEB banką kaip darbdavį?
Dėl banko dydžio ir apimties kiekvienas čia turi galimybę rasti tai, kas atliepia jo asmeninius pomėgius ir sugebėjimus. Ir net jei žmogui atrodo, kad darbas jam nelabai tinka, SEB banke visada galima atrasti ką nors naujo ir tai išbandyti. Dėl šios priežasties tai yra puiki vieta tiek pradėti, tiek auginti karjerą.
Kokias savybes turi turėti programinės įrangos kūrėjas, kad galėtų sėkmingai dirbti šioje srityje?
Svarbiausia išlaikyti smalsumą ir aistrą. Taip pat svarbu, kad žmogus norėtų imtis iniciatyvos kažką daryti, keisti, tobulėti. Nereikėtų sėdėti ir laukti, kol kas nors tau pasakys ką ir kaip daryti. Kad tobulėtum, turi iniciatyvos imtis pats – dalintis idėjomis, užduoti klausimus, siūlyti naujus sprendimus. Kalbant apie save, mane labiausiai motyvuoja tai, kad ši sritis nuolat tobulėja ir visada galiu išmokti ko nors naujo.
Koks tavo laisvalaikis?
Tiesą sakant – programavimas (juokiasi). Kad ir kaip keistai tai skambėtų, mano profesinė karjera prasidėjo ir tęsiasi kaip hobis.
Ar vis dar žaidi kompiuterinius žaidimus?
Taip. Mano mėgstamiausias žaidimas yra „Counter-Strike“, nuo kurio vaikystėje ir užsimezgė mano aistra kompiuteriams. Bėgant metams žaidimas vystėsi ir labai pasikeitė.
Pasirink, kur norėtum dirbti SEB banke
Ingrida Savaikaitė
verslo sprendimų vystytoja, Finansavimo produktų skyrius
Išsilavinimas: IT studijos, Vilnius Gedimino technikos universitetas („Vilnius Tech“), ekonomikos bakalauro laipsnis, Lietuvos edukologijos universitetas
Ką veikia verslo sprendimų vystytojas?
Einant šias pareigas, darbuotojo atsakomybės sritis yra plati, todėl su ja susijęs darbas yra gana įvairus, konkrečios užduotys priklauso nuo pasirinkimo. Pavyzdžiui, aš daugiausia dirbu su sprendimų, susijusių su būsto paskolomis, vystymu Lietuvoje. Kasdieniame darbe tai reiškia teisės aktų įgyvendinimą, konsultavimą ir pagalbą kolegoms, naujų projektų plėtrą, procesų pokyčių derinimą su susijusiais departamentais, sprendimų testavimą ir kitų užduočių vykdymą. Nuolat diskutuojant tiek komandos viduje, tiek bendradarbiaujant su kitomis komandomis, yra sudėliojami užduočių prioritetai ir nustatomi aiškūs tikslai. Produktų plėtros srityje dirbu penkerius metus ir galiu pasakyti, kad per šį laikotarpį nebuvo dviejų vienodų darbo dienų.
Vadinasi, asmuo šiame darbe gali būti ir kūrybiškas, ir inovatyvus?
Taip. Mes visada esame skatinami to siekti, viskas priklauso nuo pasirinkimo. Kai kurie mano kolegos, kurie taip pat yra verslo sprendimų vystytojai, daugiau dėmesio skiria duomenų, automatinių sprendimų analizei, sistemų sutrikimams šalinti ir pan. Mano darbe man taip pat svarbu bendrauti ir dirbti su žmonėmis. Savo karjerą pradėjau nuo klientų konsultanto asistentės pareigų, o prieš pradėdama dirbti produktų plėtros srityje buvau privačių klientų asmeninė finansų patarėja. Taigi bendravimas su klientais ir geriausių sprendimų paieška visada buvo mano darbo dalis. Man svarbu rasti naujų efektyvių ir veiksmingų problemų nustatymo ir galimų sprendimų būdų, kurie padėtų ir klientams, ir bankui. Tai mano varomoji jėga.
Ar gali apibūdinti savo darbo dieną?
Darbo laikas yra lankstus, prireikus jis gali būti pritaikomas pagal poreikius. Svarbiausia, kad darbai būtų atlikti laiku ir kokybiškai. Mano diena dažniausiai prasideda nuo elektroninių laiškų peržiūros siekiant nustatyti kitų komandų klausimus ar problemas, susijusias tiesiogiai su klientais. Šie klausimai man yra prioritetiniai, todėl pradedu nuo jų. Po to vyksta komandos susitikimas, kuriame aptariami vakar atlikti ir šiandien suplanuoti darbai. Agile darbo metodika reiškia, kad komanda yra savarankiška, pati pasiskirsto prioretizuotas užduotis. Mano komanda yra draugiška, bendradarbiaujanti ir palaikanti – tu žinai, kad visada sulauksi pagalbos, kai jos prireiks. Po komandos susitikimo ieškome anksčiau aptartų klausimų sprendimų ir atliekame suplanuotas užduotis. Daug laiko skiriu susitikimams, kuriuose kartu sprendžiame įvairiausius iššūkius, testuojame ir ruošiame būtinus procesų ar sistemų pakeitimus. Tačiau, kaip ir minėjau, kito mano kolegos darbo diena gali atrodyti visiškai kitaip, pavyzdžiui, jis gali pasirinkti atlikti individualesnes užduotis.
Ką iš tikrųjų reiškia Agile metodika?
Anksčiau dirbome individualiai. Žinoma, kai kurie klausimai buvo sprendžiami kartu, tačiau dabar komandoje dirbama kur kas daugiau. Didžiausias Agile metodikos privalumas yra tai, kad kolegos prireikus gali padėti spręsti iššūkius, nesi vienas. Tradicinėje darbo metodikoje dažnai susidurdavome su užduočių prioretizavimo problema – visi suinteresuoti, kad jų užduotis būtų atlikta greičiau, taigi tai buvo panašu į paklodės tampymą. Agile darbo metodika – tai galimybė daug aiškiau nustatyti prioritetus, o visas darbo procesas tampa labiau struktūrizuotas.
Kaip stebi visuomenės ir kasdienių žmonių įpročių pokyčius?
Tai iššūkis, kurį mes nuolatos keliame sau. Klientai keičiasi – jie turi naujų reikalavimų, naują požiūrį, ir mes turime ne tik keistis kartu, bet ir būti vienu žingsniu priekyje. Pavyzdžiui, dabar yra poreikis viską daryti skaitmeniniu būdu – tiesiog prisijungti prie programėlės ir greitai ir paprastai gauti paskolą.
Kaip prasidėjo tavo karjera bankininkystės srityje?
Vienas mano pažįstamas taip įkvepiančiai apibūdino darbą SEB banke, kad pajutau, jog noriu tapti šios komandos dalimi. Nuo pat pirmos dienos supratau, kad čia yra daug karjeros ir profesinio tobulėjimo galimybių. Žinojau, kad, įdėjus pastangų ir išmokus naujų dalykų, čia galiu pasiekti labai daug. Iki šios dienos SEB banke ėjau aštuonerias pareigas. Žinau, kad manęs laukia dar daugiau tobulėjimo ir augimo galimybių – tereikia pasirinkti kryptį, kuri mane domina labiausiai.
Kas tau labiausiai patinka SEB banke?
Čia darbo aplinka yra atvira – tokia, kurioje jauti, kad viskas įmanoma, jei to nori. Ši didžiulė galimybių įvairovė, ko gero, yra pagrindinė priežastis, kodėl dirbantiems kitur rekomenduočiau karjerą pradėti SEB banke. Tiesiog išbandyti ką nors naujo: geriau vieną kartą pabandyti negu šimtą kartų apie tai galvoti ir niekada nesiimti veiksmų.
Ką tu studijavai?
Pirmos bakalauro studijos buvo IT, tačiau norėjau praplėsti savo žinias finansų srityje, todėl pakeičiau studijas ir dabar turiu ekonomikos bakalauro laipsnį. Ši technologijų ir finansų simbiozė mano gyvenime tęsiasi iki šiol: beveik kasmet gilinu žinias papildomuose nuotoliniuose kursuose ar dalyvaudama programose, susijusiose su IT ar finansais.
Gintaras Namavičius
pagrindinės banko sistemos ir programų komandos vadovas
Išsilavinimas: elektronikos inžinerijos bakalauro laipsnis, Vilnius Gedimino technikos universitetas („Vilnius Tech“).
Kaip pradėjai savo karjerą IT srityje?
Jau paauglystėje domėjausi kompiuteriais. Kai mūsų namuose atsirado pirmieji kompiuteriai, mane sužavėjo naujos šios technologijos galimybės. Kaip ir daugelis kitų, iš pradžių susidomėjau kompiuteriniais žaidimais, o vėliau ėmiau tyrinėti ir kitų programų funkcijas Po vidurinės mokyklos studijavau elektroninio verslo technologijas tuo metu dar Vilniaus Gedimino technikos universitete. Studijų metu pažinau įvairias su technologijomis susijusias disciplinas, tarp kurių buvo ir programavimas. Visgi labiau mane domino technologinės galimybės, inžinerija ir saugumas. Baigęs studijas tapau vienos organizacijos IT inžinieriumi. Technologiniu aspektu įrengėme ir prižiūrėjome darbo vietas biuro darbuotojams. Tuo metu tai buvo visiškai naujas pasaulis, todėl daug ko reikėjo išmokti savarankiškai.
Kokiai komandai vadovauji ir ką ji veikia?
Mano pareigos apima trijų komandų valdymą. Šios komandos atsakingos už banko standartines programas, jų duomenų bazes ir už ypač svarbias programas, prie kurių būtina tam tikra prieiga. Tai trys pagrindinės veiklos sritys, kuriose teikiame IT paslaugas. Pagrindinis dėmesys čia skiriamas ne naujiems sprendimams , už kuriuos atsakingi mūsų kolegos kitose komandose, kurti, o rūpinimuisi projekto technologiniu aspektu. Dirbdami esame susiję su produktų plėtros sritimi, kad, pavyzdžiui, naujos kuriamos programos galėtų stabiliai veikti ir derėtų su kitais technologiniais sprendimais.
Tavo profesinėje karjeroje nuo 2008 metų buvo daug įvairių įmonių. Kuo SEB bankas skiriasi nuo kitų organizacijų?
Kai prieš pusantrų metų pradėjau dirbti SEB banke, pirmiausia pastebėjau, kad čia vyrauja atmosfera, kuri tave motyvuoja dėl išskirtinio bendradarbiavimo. Jei kyla problemų čia visada sulauki palaikymo. Ankstesnėse karjeros stotelėse pasitaikydavo situacijų, kai sudėtingi klausimai būdavo atidedami ilgam, nes niekas nenorėjo jų spręsti. SEB banke sprendimo ieškoma nedelsiant. Kai tik iškyla problema, su kolegomis sėdame prie stalo ir aptariame, kaip galėtume atsiradusį iššūkį išspręsti. SEB darbo kultūrą įvardinčiau kaip teigiamą išskirtinumą, palyginti su kitomis organizacijomis.
Jeigu turėtum rekomenduoti SEB banką kaip darbdavį, kokius kitus pagrindinius privalumus išskirtum?
Siekiantiems sėkmingos karjeros SEB banką tikrai rekomenduočiau kaip darbdavį. Manau, kad jaunam specialistui svarbu stabili ir auganti įmonė su mano anksčiau apibūdinta įkvepiančia darbo kultūra. Daugelis SEB banke karjerą pradėjusių praktikantų galiausiai pasilieka čia dirbti. Tikiu, kad technologijų srityje specialistai mėgsta pozityvius iššūkius, todėl dideli ir vertingi tikslai ir jų įgyvendinimas yra tai, kas suteikia kasdieniam darbui prasmę.
Kas tau labiausiai patinka šiame darbe?
Labiausiai vertinu puikius kolegas ir verslo kryptį, kuria ši organizacija eina. Čia reikia paminėti judrų darbo būdą, kurio visi siekiame. IT paslaugos diegiamos ta pačia verslo kryptimi, todėl mūsų darbas yra dar efektyvesnis. Kadangi banke visi esame glaudžiai susiję ne tik IT srityje, bet ir kalbant apie visą organizaciją, ši plėtros kryptis yra prasminga.
Kokios savybės svarbios, kad žmogus galėtų tobulėti tokioje didelėje įmonėje kaip SEB bankas?
Svarbiausia yra motyvacija ir noras išmokti naujų įgūdžių. Juk jei nerodai iniciatyvos, didelėje organizacijoje yra tam tikra rizika likti nepastebėtam, todėl noras augti ir tobulėti čia yra tikrai vertinamas ir pastebimas. Sėkmė lydi tada, kai yra iniciatyva ir susidomėjimas.
Kokie tavo pomėgiai ir laisvalaikio veikla?
Sportas yra vienas iš jų. Man tai tarsi eilinė terapija po įtemptos darbo dienos. Sportas man padeda pašalinti stresą ir įtampą. Padelio sportas – į skvošą panaši sporto šaka – man taip pat tapo nauja aistra.
Kornelijus Pacevičius
programinės įrangos kūrėjas
Išsilavinimas: bakalauro laipsnis, kompiuterių programinės įrangos inžinerija, Vilniaus Gedimino technikos universitetas („Vilnius Tech“)
Kada ir kaip prasidėjo tavo karjera IT srityje?
Mano karjera IT srityje prasidėjo, kai įstojau į universitetą Vilniuje. Darbo ieškojau nuo pat pradžių. Universitete veikė leidykla, kuri mane pasamdė kaip elektroninės leidybos specialistą. Studijavau programinės įrangos kūrimą, todėl norėjau išbandyti savo jėgas šioje srityje. Tai buvo ir puiki galimybė kurį laiką dirbti savo universitete. 2021 metų rudenį kartu su draugais dalyvavome Vilniaus miesto tarybos organizuotame programinės įrangos kūrėjų maratone „Hack4Vilnius“, kuris buvo puiki proga pasidalyti patirtimi, užmegzti naujus ryšius, keistis idėjomis. Atsižvelgiant į tvarumo svarbą, mūsų idėja ir pasiūlymas buvo sukurti programėlę, kuri lyg apdovanotų vartotojus už tvarių sprendimų pasirinkimą. Pavyzdžiui, jei kavinėje naudojate savo puodelį ar perkate maistą nenaudodami pakuotės, programėlėje renkate taškus, kuriuos vėliau galite panaudoti norėdami pasirinkti vieną iš programos partnerių pasiūlymų. Maratono komisijai labai patiko mūsų idėja – laimėjome pirmą vietą. Vėliau šią mintį panaudojau ir kaip savo bakalauro darbo pagrindą universitete.
Kas paskatino tave studijuoti technologijų sritį?
Baigdamas vidurinę mokyklą nusprendžiau siekti karjeros technologijų srityje. Niekada nesižavėjau kitomis profesijomis. Taip pat supratau, kad inžinerija yra plati sritis, kurioje ateityje galėčiau specializuotis arba sutelkti dėmesį į tam tikrą dominančią sritį. Taip ir atsitiko – pamažu susidomėjau programinės įrangos kūrimu, kai supratau, kad tai man labai įdomu ir šioje srityje norėčiau dirbti. Šiandien galiu pasakyti, kad tai buvo teisingas požiūris ir teisingas sprendimas.
O kaip atsidūrei SEB banke?
Baigęs studijas kreipiausi pagal SEB banko siūlomą praktikos programą. Kreipiausi į kelias vietas, tačiau dėl SEB banko gauto pasiūlymo prisijungti apsidžiaugiau labiausiai dėl kelių priežasčių. Pirmiausia – tai buvo mokama praktika. Negana to, bankas siūlė būtent tai, kas mane labiausiai domino profesinėje srityje. Jei atvirai, aš nieko nežinojau apie bankininkystę, todėl praktikos metu čia išmokau ir patyriau daug įdomių dalykų. Praėjusių metų kovo mėnesį iš praktikanto tapau SEB banko darbuotoju visu etatu.
Ką galėtum pasakyti apie SEB banką po pirmųjų metų čia?
Čia vyrauja labai draugiška ir rami atmosfera, darbo procesai yra lankstūs. SEB banke visi žino, ką ir kada reikia padaryti – tą girdėjau ir iš draugų, kurie praktiką atliko kitose šalyse. Kita svarbi vertybė – kolegos ir mentorystės kultūra. Čia dirbantys žmonės yra atsidavę, su jais paprasta bendradarbiauti, todėl naujiems darbuotojams nesunku integruotis.
Už kokią sritį esi atsakingas kaip programinės įrangos kūrėjas?
Bankas turi didelį produktų kūrimo padalinį, kuriame yra kelios komandos. Kalbant apie komandų struktūrą, yra verslo kūrėjai, kurie rūpinasi verslo dalykais, ir IT kūrėjai, kurie įdiegia naujus technologinius sprendimus ir užtikrina jų funkcionavimą. Turiu pabrėžti, kad abi pusės dirba kaip stipri komanda ir viena kitą papildo. Kiekviena komanda yra atsakinga už tam tikrą sritį. Mano atveju tai yra finansavimo ir paskolų techninių sprendimų sritis. Mano komanda yra atsakinga už šią sritį verslo klientams. Pavyzdžiui, šiuo metu dirbame su sistema, kuria naudojantis būtų galima apskaičiuoti klientui skiriamo kapitalo dydį atsižvelgiant į pateiktą finansinę informaciją ir kitus duomenis apie klientą. Tai susiję su greitesniu ir efektyvesniu klientų finansinės padėties įvertinimu.
Ką norėtum pasiekti šiame darbe?
Kadangi čia dirbu dar tik maždaug metus, man labiausiai įdomu gilinti savo žinias ir patirtį programinės įrangos kūrimo srityje. Noriu suprasti, kaip kuriami banko IT produktai, kad savo idėjomis galėčiau prisidėti juos tobulinant. SEB siūlo įvairius kursus internetu ir konferencijas, kurios suteikia ir papildomų žinių, ir visapusišką įžvalgą apie naujausius šios srities pokyčius pasauliniu lygmeniu. Be to, bankas turi ir žinių biblioteką, norintiems giliau studijuoti temą.
Kas tau labiausiai patinka šiame darbe?
Man patinka tai, kad, diegdami technologinius sprendimus, mes tam tikra prasme siūlome žmonėms pačius pažangiausius dalykus. Be to, vertinu galimybę palengvinti ir efektyvinti kolegų darbą banke automatizuojant ir skaitmenizuojant procesus. Visada malonu girdėti, kad mūsų sprendimai veiksmingi.
Kokių pomėgių turi?
Man patinka žiūrėti filmus ir serialus, kartais žaisti kompiuterinius žaidimus. Anksčiau grojau gitara. Paskutinis, bet ne mažiau svarbus dalykas – aš, kaip ir daugelis lietuvių, domiuosi krepšiniu.
Ernestas Bartkevičius
Tapatybės ir prieigos teisių valdymo skyriaus vadovas
Išsilavinimas: Rinkodaros magistro laipsnis (Vilniaus Gedimino technikos universitetas)
Logistikos, medžiagų ir tiekimo grandinės valdymo bakalauro laipsnis (Čekijos technikos universitetas Prahoje)
Verslo administravimo ir vadybos bakalauro laipsnis (Vilniaus Gedimino technikos universitetas)
Tavo pareigų pavadinimas skamba rimtai – Tapatybės ir prieigos teisių valdymo skyriaus vadovas. Ką tai reiškia?
Tai reiškia, kad esu atsakingas už virtualios tapatybės ir prieigos teisių valdymo funkciją strateginiu lygmeniu. Banke yra techninio dizaino, veiklos tęstinumo ir operacinės pagalbos grupės, kurios rūpinasi šios funkcijos įgyvendinimu. Mano atsakomybė yra ta, kad šios grupės turėtų bendrą viziją, tikslą ir ilgalaikę strategiją, žinotų, kaip siekti ilgalaikių tikslų. Aš dirbu technologijų departamente. Kai kalbame apie tapatybės ir prieigos teisių valdymą, turime omenyje verslo procesų, strategijų ir technologijų sistemą, kuri palengvina skaitmeninių prieigos teisių valdymą ir leidžia vykdyti kontrolę, kad tinkamas asmuo galėtų naudotis tinkamais ištekliais tinkamu laiku ir tik dėl tinkamų priežasčių. Tai taikoma klientams, darbuotojams ir partneriams. Beje, šios srities potencialą ir galimybes įvairių verslo industrijų ir geografinių regionų įmonės ne visiškai išnaudoja, tačiau pastaruoju metu prieigos teisių valdymas tampa vis paklausesnis.
Kiek šis darbas susijęs su IT ir technologijomis, o kiek su verslo plėtra?
Medalio pusės yra dvi. Jei šį dalyką vertintume formaliai, tai būtų viena iš IT ir technologijų srities pareigybių, tačiau iš tikrųjų ne mažiau nei pusė kasdienių darbų yra susiję su verslo procesais ir jų valdymu. Galima sakyti, kad esu įgalintojas kurti vertę – suteikiu platformą, procesus ir kontrolės priemones, tačiau labai svarbu, kad verslo atstovai būtų „toje pačioje valtyje“, priimtų galutinius sprendimus, susijusius su jų skaitmeniniais ištekliais. Jie turi žinoti ir būti informuoti tiek apie savo pareigas, tiek apie atsakomybę, tiek apie tai, kaip elgtis, jei kiltų neaiškumų. Todėl šios dvi sritys šiandien yra praktiškai neatskiriamos.
Kokį projektą šiuo metu vykdai?
Šiuo metu vertinu prieigos teisių valdymo brandos lygį banke ir lyginu jį su geriausia finansų sektoriaus praktika. Bandau suprasti, kur esame ir kur norėtume būti su savo prekės ženklu. Buvo suformuotos kelios darbo grupės, jos apsibrėžė prieigos teisių valdymo paskirtį mūsų banke, nusibraižė viziją ir sukūrė 2025 m. strategiją. Dabar daugiausia dirbu kaip šios strategijos koordinatorius.
Koks yra banko Tapatybės ir prieigos teisių valdymo skyriaus tikslas?
SEB Baltijos šalių Tapatybės ir prieigos teisių valdymo tikslas – įgalinti verslo strateginės vertės kūrimą, užtikrinant pamatinio lygmens saugumą, mažinant riziką, ir užtikrinti, kad būtų laikomasi teisės aktų reikalavimų.
Kokios darbuotojų savybės šiuo metu yra patraukliausios?
Kalbėdamas apie žmonių vertybes ir įgūdžius, kuriuos labiausiai vertinu, be techninių vienos ar kitos srities žinių, tai yra bendravimo įgūdžiai, gebėjimas išsakyti savo nuomonę ir argumentuotai diskutuoti, atsakomybės jausmas. Dėl įdarbinimo IT ir technologijų srityje esu įsitikinęs, kad tai yra vieta, kur galima atskirti tiesiog gerą kandidatą nuo tobulo. Puikus pavyzdys galėtų būti mūsų mokėjimo kortelių komanda, kur technologinį išsilavinimą ir įgūdžius turintys žmonės dirba kartu su verslo vystytojais, kliento interesų atstovais ir UX dizaineriais, kad plėtotų kortelių verslą. Norint dirbti tokioje aplinkoje, labai svarbu mokėti gerai komunikuoti. Ieškome įvairiausių žmonių, jie turi būti ne tik profesionalūs programuotojai, bet ir turi turėti platų akiratį.
Sukaupei profesinę patirtį įvairiose įmonėse. Kokie pagrindiniai SEB banko ir organizacijų, kuriose dirbai anksčiau, skirtumai?
Anksčiau man teko patirti, kad verslo ir IT funkcijos yra vis dar labai aiškiai atskirtos. Esant tokiam organizaciniam modeliui, verslas mato IT tiesiog kaip pagalbinę organizaciją. Tai šiek tiek pasenęs požiūris, nes brandžiose organizacijose verslas ir IT susijungę į vieną visumą ir tai padeda pasiekti geriausių rezultatų. SEB banke visi turi vieną misiją. Čia nėra atskirų sąvokų „mes“ ir „jie“. Yra tik „mes“. Tai galima pastebėti mūsų kasdieniame gyvenime visais lygmenimis ir visose banko veiklose. Toks požiūris yra daug veiksmingesnis ir prasmingesnis – jis padeda išvengti nereikalingų diskusijų ir biurokratinių veiksmų ir visų lygių darbuotojai gali priimti reikiamus sprendimus.
Tavo profesinė karjera visada buvo susijusi su IT, tačiau išsilavinimas kitoks. Kodėl?
Jaunystė kvailystė. O jeigu rimtai – mano asmeninis pavyzdys puikiai iliustruoja, kad techninių įgūdžių niekada nevėlu išmokti, daug svarbesni vadinamieji „minkštieji“ (socialiniai) įgūdžiai, arba, nepabijosiu įvardyti, profesinės karjeros pagrindas. Sąmoningai stengiausi gilintis į kuo daugiau skirtingų sričių, tačiau savo karjeros pagrindu pasirinkau informacines technologijas ir inžineriją, nes manau, kad ši sritis turi didžiausią potencialą. Universitetai iš esmės praplėtė mano akiratį ir padėjo geriau suprasti daugelį dalykų, tačiau ankstesni mano darbai nebuvo tiesiogiai susiję su mano turimais mokslo diplomais.
Dėl kokių svarbiausių priežasčių jaunimui vertėtų įsidarbinti SEB banke?
Pirmiausia, tai galimybė susipažinti su lyderio mąstysena, kuri kuria ateitį. Viskas, ką darome, yra susiję su vertės kūrimu siekiant tvarios ateities. Be to, tai, ką bankas daro, kyla iš mūsų vertybių ir su vertybėmis susijusios elgsenos. Žinau, kad tai svarbus veiksnys jauniems žmonėms, kurie nori susieti save su tuo, kas svarbu visuomenei, ir suprasti, kodėl jie daro tai, ką daro. Antra, tai susiję su technologijų naudojimu mūsų kasdieniame darbe, teikiant paslaugas ir bendradarbiaujant su klientais. Tai apima nuolatinį pažinimo ir mokymosi procesą, kurį bankas ypač palaiko. Mano nuomone, didžiulis privalumas, jei jaunas žmogus karjeros pradžioje gali laisvai plėsti savo akiratį, nuolat tobulėti ir mokytis naujų dalykų. Trečia, kai darbuotojas dirba produktyviai, bankas yra lankstus, taiko hibridinio darbo būdus, ir taip išlaikoma sveika darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra.
Kas tau labiausiai patinka dirbant šį darbą?
Man labiausiai patinka iššūkiai, nuolatinis tobulėjimas ir naujovės. Matau, kiek daug šioje srityje dar neatrasta, ir tai mane motyvuoja. Kai pajuntu, kad manęs nebereikia visu pajėgumu, natūraliai pajuntu vidinį iššūkių poreikį ir imu ieškoti ko nors naujo. Mano ankstesniame darbe, kuriame dirbau penkerius metus, buvo daug iššūkių. Bet kai supratau, kad tempas lėtėja, nes pasiekėme aukštą efektyvumo ir našumo lygį, ėmiau galvoti apie kitą etapą. Kitas dalykas, dėl kurio man patinka dirbti SEB banke, yra darbo aplinka ir atmosfera. Ji labai įkvepianti ir pozityvi. Tai organizacija, kuri suteikia stabilumo jausmą, o tai ypač svarbu dabartiniu neapibrėžtumo laikotarpiu. Žvelgiant plačiau, taip pat reikėtų paminėti, kad darbas banke reiškia apčiuopiamą ir ilgalaikį poveikį visuomenei, pavyzdžiui, keičiant suvokimą apie tvarumo vaidmenį versle, plėtojant žaliąjį finansavimą kaip pagrindinę įmonių finansavimo kryptį, šviečiant žmones finansinio raštingumo klausimais, teikiant paramą ten, kur jos reikia, ir kitais būdais.
Ar turi kokių nors hobių?
Labai mėgstu futbolą. Žaidžiu kaip mėgėjas ir esu profesionalių klubų bei nacionalinių rinktinių sirgalius. Mano mėgstamiausias klubas yra „Liverpool“. Turiu pasakyti, kad futbolas mane sieja su daugybe draugų, gyvenančių įvairiose pasaulio šalyse. Mes esame šio žaidimo entuziastai, palaikome komandas ir atskirus sportininkus. Tai skatina mus kasmet nugalėti geografinius iššūkius, susirinkti gyvai ir džiaugtis šiuo ypatingu ryšiu.
Božena Nevinskienė
SEB grupės paslaugų centro vyresnioji duomenų inžinierė
Iš biomedicinos – į duomenų inžineriją. Boženos karjeros istorija
Ką biomedicina turi bendro su technologijomis? SEB grupės paslaugų centre dirbančios Boženos karjeros istorija rodo, kad tai gali būti gana susijusios sritys. „Darbo keisti nebijojau, nes jau mačiau sėkmingų pavyzdžių, kai žmonės iš biomedicinos pereina į technologijų sritį“, – sako Božena. Beveik trejus metu SEB duomenų inžiniere dirbančios Boženos patirtis rodo, kaip pasukusi nauju karjeros keliu ji atrado savo naujus gebėjimus.
Koks buvo tavo kelias iš biomedicinos srities į duomenų inžineriją?
Mano bakalauro studijos buvo genetikos srityje. Po studijų įsidarbinau biotechnologijų įmonėje. Vėliau studijavau sistemų biologiją, kuri jau buvo labiau susijusi su technologijomis. Magistro studijų metu mokiausi ir gyvybės, ir IT sistemų mokslų, šiek tiek išmokau programuoti. Apie trejus metus išdirbusi laboratorijoje mokslo darbuotoja, įsidarbinau klinikinių studijų duomenų analizės srityje. Po to nusprendžiau, kad noriu išbandyti save būtent IT, ir pretendavau į SEB paskelbtą darbo vietą.
Kodėl nusprendei pasukti į technologijų sritį? Ką panašaus pamatei tarp biomedicinos ir technologijų?
Man labai patiko programavimas ir loginis mąstymas, kurie buvo reikalingi tiek biomedicinos, tiek technologijų srityje. Mano magistras buvo skirtas kompiuterinėms technologijoms gyvybės mokslų srityje pritaikyti. Abiejose šiose srityse pagrindinė užduotis – išspręsti kokią nors problemą. Tada bandai ieškoti sąsajų, kad tą problemą greitai ir efektyviai išspręstum. Aš turiu gerą atmintį, kuri man padeda gana greitai suvokti problemos esmę ir rasti sprendimo būdus.
Koks buvo tavo pirmasis įspūdis apie SEB?
Vos atėjus į SEB, reikėjo atlikti daug privalomų mokymų, gauti prieigos prie įvairių sistemų teises. Aš atėjusi iškart norėjau kibti į darbus ir kuo greičiau išmokti praktinių dalykų. Labiausiai mane sužavėjo žmonės ir bendravimo kultūra. Pajutau, kad čia galiu būti savimi ir kad su kolegomis galime laisvai ir atvirai bendrauti.
Ką vertini SEB ir kas yra pagrindinė motyvacija tavo darbe?
Labiausiai SEB vertinu žmones. Taip pat man patinka ta laisvė, kurią suteikia SEB – tu, kaip darbuotojas, turi laisvę bandyti, mokytis, klysti. Taip pat vertinu stabilumą ir užtikrintumą, kurį jaučiu dirbdama SEB. Motyvuoja labiausiai jausmas, kad darbe esu reikalinga ir naudinga.
Ar technologijų srityje yra vietos kūrybiškumui?
Mūsų komandoje tikrai taip. Man dėl to ir patinka mano komanda ir jos specifika, nes mes pirmieji banke išbandome nemažai naujovių, bandome pritaikyti jas savo darbe . Manau, kad aš liksiu įmonėje tol, kol dar bus naujų dalykų, kurių galiu išmokti. Man būtų per sunku dirbti tą patį darbą metų metus ir nieko nekeisti. Man patinka dinamiškumas ir pokyčiai darbe.
Ką tau reiškia smalsumas ir kaip tu tobulėji profesinėje srityje?
Kai pradėjau dirbti SEB, mokytis ir tobulėti labai skatino pati komanda. Pavyzdžiui, visi komandoje kartu nusprendžiame, kad norime gauti kokį nors sertifikatą. Viena mokymosi dalis yra tie oficialūs kursai, po kurių gauni įvairius sertifikatus, kita dalis – mokymasis dirbant kasdienius darbus. Prieš dvejus metus gavau daug oficialių pažymėjimų, tačiau dabar suprantu, kad labai didelę vertę man kuria pats mokymasis darbe, įvairios darbo situacijos. Darbas SEB padėjo atskleisti man pačiai iki šiol nežinomas mano savybes – man patinka darbas komandoje, jos subūrimas. Prisidedu prie naujokų įvedimo į komandą, labai įdomu stebėti jų pažangą ir augimą.
Kas gali paskatinti žmogų tobulėti ir mokytis?
Manau, kad paties darbuotojo motyvacija yra pagrindinis tobulėjimo variklis. Reikia kalbėtis su savo vadovu, žinoti, ką nori pasiekti ir ko naujo nori išmokti. Žinoma, priklauso ir nuo vadovo, kiek jis nori tave auginti ir kiek įdės pastangų į tavo tobulėjimą. SEB, kaip įmonė, taip pat labai prisideda skirdama lėšų, kad darbuotojai galėtų mokytis ir tobulėti.
Kaip manai, koks bus svarbiausias ateities darbuotojų įgūdis?
Sparčiai tobulėjant dirbtiniam intelektui, manau, kad vienas geriausių įgūdžių bus mokėjimas naudotis įvairiomis jo priemonėmis. Dar vienas svarbus įgūdis – mokėjimas greitai prisitaikyti prie pokyčių ir greitas mokymasis.
Laima Remeikaitė
programinės įrangos testuotoja
Išsilavinimas: programinės įrangos testavimo mokymai, „Vilnius Coding School“.
Administratoriaus kvalifikacija, įstaigų ir įmonių administravimo studijų programa, Vilniaus kolegija.
Ar anksčiau buvai kaip nors susijusi su technologijų sritimi, ar tavo kelias šioje srityje prasidėjo 2018-aisiais su „Vilnius Coding School“?
Informacinės technologijos lydi mane nuo pat pirmojo mano darbo. Pirmojoje savo darbovietėje – informacinių technologijų bendrovėje – dirbau biuro administratore ir žmogiškųjų išteklių srityje, taigi su IT specialistais. Po septynerių metų darbo nusprendžiau, kad man reikia pokyčių, ir pradėjau dirbti Centrinėje projektų valdymo agentūroje, kuri administruoja Europos Sąjungos ir kitų šalių lėšomis finansuojamus projektus. Ten praleidau beveik dvylika metų ir buvau atsakinga už kokybės kontrolę. Supratusi, kad noriu keisti savo karjerą ir labiau sieti ją su technologijų pasauliu, „Vilnius Coding School“ mokykloje sėkmingai baigiau programinės įrangos testuotojo mokymus. Išbandžiau savo įgūdžius ir programavimo srityje, bet greitai supratau, kad tai nebus mano karjeros kelias.
Kartais žmonės jaučiasi įstrigę, tačiau nekeičia esamo karjeros kelio, nes mano, kad tam jau per vėlu. Tu sėkmingai atlikai šį pakeitimą. Ką patartum kitiems, kurie apie tai galvoja, tačiau abejoja?
Amžius nėra kliūtis keistis ir keisti karjerą. Svarbiausia yra pokyčių noras ir tai, kad esate psichologiškai pasiruošę tą padaryti. Viskas priklauso nuo žmogaus. Jei esate pasirengę keistis ir tikite savimi, pokyčiai įvyks. Tačiau, jeigu ieškote priežasčių, kodėl šis pokytis neįmanomas, tada vargu ar tai įvyks. Man buvo aišku, kad noriu keistis, išmokti naujų dalykų ir juos išbandyti. Pabandžiusi supratau, kad programavimas nėra mano sritis, nes matematika nėra stiprioji mano pusė, o testavimas man atrodė tas kelias, kuriuo noriu eiti. Naują profesinį kelią pradėjau būdama 42 metų, ir SEB bankas tapo mano darbo vieta. Tikiuosi, kad mano patirtis įkvėps tuos, kurie svarsto apie pokyčius.
Kokios savybės yra svarbios žmogui, norinčiam pakeisti karjerą ir sėkmingai veikti, pavyzdžiui, technologijų srityje?
Turite būti drąsūs ir iniciatyvūs. Užduokite klausimus ir ieškokite būdų, kaip tobulėti. Negalite pasiduoti atsiradus pirmai kliūčiai. Turite daug dėmesio skirti naujos srities pažinimui. Pinigai neturėtų labiausiai motyvuoti. Labiausiai motyvuojantis aspektas turėtų būti domėjimasis sritimi ir noras keistis bei išmokti kažką naujo.
Tačiau atlygis taip pat yra svarbus veiksnys. Ar pakeitusi darbą galėjai uždirbti daugiau?
Iš pradžių uždirbau maždaug tiek pat, tačiau net ir tuo atveju, jei būčiau uždirbusi mažiau, vis tiek būčiau atlikusi šį pokytį. Buvau įsitikinusi, kad tai turi būti padaryta. Atėjo laikas.
Kaip prasidėjo tavo karjera bankininkystės srityje?
Pradėjau kaip informacinių sistemų analitikė ir daugiausiai dirbau su CRM sistemos testavimu. Man labai pasisekė su komanda – kolegos mane šiltai priėmė, padėjo įsilieti į komandą ir išmokė visko, ko man reikėjo (ir vis dar reikia). Testuotojo darbas yra patikrinti, ar sistemos veikia taip, kaip turėtų, ar nėra klaidų. Tai labai kruopštus darbas, reikalaujantis atsakingumo ir dėmesio kiekvienai smulkmenai. Po dvejų metų darbo man buvo pasiūlyta prisijungti prie neseniai įsteigto Kokybės užtikrinimo kompetencijų centro komandos, kuri renka atsiliepimus ir kaupia geriausią praktiką šioje srityje, kad galėtų tobulinti testavimo procesą.
Kas jums labiausiai patinka dirbant SEB banke?
Čia dirbantys žmonės. Protingi, išmanantys savo sritį, atviri ir paslaugūs. Taip pat ir SEB banko darbo vieta bei darbo aplinka – tai labai skatina mokytis ir išbandyti naujus dalykus. Jeigu darbuotojas jaučiasi išsisėmęs, čia yra visos galimybės prisijungti prie kitos komandos ir mokytis naujoje srityje. Be tiesioginio darbo, banke suteikiama ir galimybė išreikšti save bei išmokti naujų įgūdžių, ugdančių asmenybę. Vertinu lanksčius darbo būdus, leidžiančius dirbti ir nuotoliniu būdu, ir biure. Neabejotinai rekomenduočiau SEB banką kaip darbo vietą žmonėms, kurie nori keisti profesiją. Tai yra organizacija, kurioje pokytį galima atlikti itin atviroje ir empatiškoje aplinkoje.
Ką norėtum pasiekti dirbdama banke?
Eidama dabartines pareigas noriu išnaudoti visas teikiamas galimybes ir dalintis įgyta kompetencija. Siekiant užsibrėžtų rezultatų, labai įdomu stebėti ir mokytis, kaip bendradarbiaujame dirbdami, kad juos pasiektume.
Simonas Dakanis
Bendradarbiavimo ir komunikacijos komandos vadovas
Išsilavinimas: Informacinių sistemų bakalauro kvalifikacinis laipsnis, Vilniaus taikomųjų mokslų universitetas
Kaip prasidėjo tavo kelionė IT pasaulyje?
Mano profesinė karjera prasidėjo daugiau negu prieš penkiolika metų, kai dar studijavau, tačiau susidomėjau šia sritimi gerokai anksčiau – kai gavau pirmąjį savo kompiuterį. Tuo metu turėti „Pre-Pentium“ kompiuterį buvo tikras išskirtinumas. Aš juo taip susižavėjau, kad netrukus jau galėjau padėti žmonėms, susiduriantiems su kompiuterinėmis problemomis. Tokia buvo mano kelionės IT pasaulyje pradžia.
Ar pameni pirmąjį tuo metu aktualų kompiuterinį žaidimą?
Taip. Tai buvo viena pirmųjų žaidimo „Commander Keen“ versijų, o vėliau ir „Wolfenstein 3D“. Mano šeima turėjo draugų JAV, todėl galėjome gauti populiariausius to meto žaidimus.
O kaip prasidėjo tavo profesinė karjera?
Pradėjau dirbti draugams priklausančioje įmonėje, kuri teikė IT pagalbą įvairioms įmonėms Lietuvoje. Tai buvo darbas tiek techninės, tiek programinės įrangos srityse – juk kompiuterių eros pradžioje aiškaus skirtumo tarp šių sričių nebuvo. Keliems klientams padėjau valdyti jų kompiuterius ir kitą technologinę biuro įrangą. Tuomet puikiai žinoma „Microsoft“ įmonė paprašė mano darbdavio suteikti jiems IT pagalbą. Po kurio laiko nusprendžiau tęsti karjeros kelią su „Microsoft“ – jau nebe kaip samdomas konsultantas, o kaip samdomas jų darbuotojas. Taip prasidėjo mano karjera „Microsoft“ įmonėje Lietuvoje, kuri truko daugiau negu dešimt metų. Per tą laiką įmonė patyrė daug pokyčių, buvo įdomi ir suteikė nemažai galimybių tobulėti profesinėje srityje.
2019 metais prisijungei prie SEB banko komandos. Kaip tai nutiko?
Tuo metu čia dirbti pradėjo vienas mano kolega iš įmonės „Microsoft“. SEB bankas ruošėsi persikelti į naują biuro pastatą, kuriame reikėjo suplanuoti posėdžių sales su reikiama infrastruktūra. Turėjau suprasti, kaip turi atrodyti technologinė architektūra, kaip šios posėdžių salės veiks ateityje, ko ten reikės technologiniu požiūriu. Nutiko taip, kad buvau pakviestas į šį darbą, nes kolegos prisiminė, kaip įrengiau posėdžių sales įmonėje „Microsoft Lietuva“.
Šiuo metu vadovauji bendradarbiavimo ir komunikacijos komandai banke. Ką reiškia šis darbas?
Mano kolegos užtikrina kasdienį banko darbuotojų bendradarbiavimą ir bendravimą visose Baltijos šalyse. Skatiname ir skleidžiame žinią apie saugias ir paprastas komunikacijos priemones, kuriomis nuolat naudojasi labai daug žmonių. Platforma „Teams“ ir elektroninis paštas yra pagrindinės komunikacijos priemonės SEB banke. Šios priemonės yra bendros „M365“ platformos dalis, todėl turime ir daugybę kitų priemonių, kurias galime pasiūlyti darbuotojams. Šiuo metu kai kurios iš šių paslaugų perkeliamos į debesiją (angl. cloud), o tai atveria naujas galimybes mūsų darbuotojams. Pavyzdžiui, tai padės efektyvinti planavimo funkcijas ir kt. Pastarieji keleri metai mano komandai buvo ypač įtempti – nuotolinio darbo modelis, kuris anksčiau buvo išimtis, dabar jau tapo įprasta praktika. Dėl to teko mokytis naujų dalykų ir į tam tikrus procesus pažvelgti naujomis akimis, kad techninė infrastruktūra būtų pritaikyta naujoms sąlygoms. Manau, kad mums tą padaryti pavyko gana gerai.
Kokie pagrindiniai SEB, kaip darbdavio, pranašumai?
Komandoje, kurioje dirbu, turime palyginti daug laisvės dėl to, ką ir kaip darome. Tikslai ir uždaviniai čia yra aiškiai apibrėžti, strateginius sprendimus priimame iš anksto, tačiau kelias iki šių sprendimų įgyvendinimo yra mūsų pačių rankose. Toks pasitikėjimas komanda organizacijoje man yra didelis privalumas. Tai leidžia atsiskleisti žmonių galimybėms, jie tampa kūrybiškesni, labiau pasitiki savimi. Ankstesnėse įmonėse šis laisvės jausmas, mano nuomone, nebuvo toks aiškus. Dirbame banke, kuriame ypač aukštus saugumo reikalavimus kelia ir reguliuotojai. Taigi suderinti šiuos reikalavimus su laisve kasdienėje darbo aplinkoje ir teigiama atmosfera kartais yra tam tikras iššūkis. Manau, kad pasitelkus loginį ir racionalų mąstymą tą padaryti tikrai galima. Ir SEB bankas man yra to įrodymas.
Ar rekomenduotumėte SEB banką kaip darbo vietą jauniems specialistams?
Tikrai taip. SEB siūlo daug įvairių mokymo programų. Karjeros pradžioje išmoktas žinias galima pritaikyti ir įgyti praktinės patirties, kuri vėliau pravers ne tik SEB banke, bet ir bet kurioje kitoje įmonėje.
Ar matai tolesnes karjeros galimybes banke?
Variantų čia tikrai yra, tačiau manau, kad šiuo metu dar anksti galvoti apie konkrečius būsimus žingsnius. Mano karjera banke iki šiol klostėsi gana sėkmingai – pradėjau kurdamas susitikimų kambarių techninę infrastruktūrą, o dabar esu komandos vadovas. Tikiu, kad karjeros augimo galimybių man dar tikrai yra. Liko tik pasirinkti, ką ir kaip noriu daryti.
Kas tave vis dar motyvuoja po penkiolikos metų darbo IT srityje?
Save pavadinčiau tam tiktu moksliuku IT ir technologijų srityje (juokiasi). Mane visada stebina ir džiugina technologijos, kurios mums suteikia naujų galimybių. Dirbti su tokiomis technologijomis man niekada nenuobodu. Dirbu srityje, kurioje kiekvieną mėnesį atsiranda vis kažkas naujo, todėl turiu gebėti viską stebėti ir suprasti to naudą. Manau, kad šios nepaliaujamos naujovės yra tai, kas mane motyvuoja labiausiai.
Kaip atrodo tavo laisvalaikis?
Vienas iš mano pomėgių, atimantis daug laiko, yra šuns turėjimas (juokiasi). Esu Lietuvos šaulių sąjungos narys, todėl nuolat treniruojuosi ir dalyvauju įvairiuose renginiuose. Mokomės ginti savo šalį ir žmones. Taip pat man labai patinka muzika. „Gorillaz“ yra viena iš mano mėgstamiausių grupių, nes šios grupės muzikoje pastebiu tai, kas mane žavi ir technologijose – nuolatinį tobulėjimą.
Justina Guobienė
SEB grupės paslaugų centro IT komandos vadovė
Justinos karjera SEB: nuo banko specialistės iki IT komandos vadovės
SEB grupės paslaugų centre jau daugiau kaip dešimt metų dirbanti Justina dalijasi savo įkvepiančia karjera, kuri prasidėjo nuo banko specialistės darbo ir atvedė ją į IT sritį. Justina dalijasi svarbiais momentais, paskatinusiais jos karjeros pokyčius, ir atskleidžia, kodėl SEB ne tik ją žavi savo kultūra, bet ir skatina nuolatinį mokymąsi bei tobulėjimą.
Kokie buvo svarbiausi įvykiai ar patirtis, paskatinę tavo karjeros pokytį?
Dirbti SEB pradėjau jau prieš daugiau negu dešimt metų, dar būdama universiteto studentė. Studijavau ekonomikos inžineriją, todėl galimybė dirbti bankininkystės srityje labai žavėjo. Prie SEB banko prisijungiau kaip specialistė Kontaktų centre. Banko klientus konsultuodavome nuotoliniu būdu visą parą ir savaitgaliais, todėl galėjau derinti studijas ir darbą. Darbas Kontaktų centre padėjo susipažinti su daugeliu banko teikiamų paslaugų, įgijau nemažai patirties valdant konfliktines situacijas, pagerinau gebėjimą ieškoti sprendimų įvairiose sudėtingose situacijose. Pradėjusi dirbti SEB banke, neturėjau aiškaus karjeros plano – planas man susidėliojo bedirbant. Kai atsirado galimybė kandidatuoti į komandos, kurioje dirbau, vadovės pareigas, nedvejodama sutikau, nes, dar dirbdama kaip specialistė, turėjau papildomų funkcijų, už kurias buvau atsakinga. Niekada nepasigailėjau šio sprendimo. Manęs nenustoja motyvuoti galimybė padėti žmonėms tobulėti, kartu gerinti vidinius procesus, suburti stiprią komandą. IT sritimi susidomėjau prieš porą metų. Man buvo labai įdomios visos naujausios IT technologijos, supratau, kad noriu dirbti šioje srityje. Nors neturiu gilių techninių žinių, tai netrukdo dirbti IT srityje, nes šalia yra kompetentingi kolegos.
Kas paskatino pasirinkti IT sritį? Kuo ji tave sužavėjo?
Pasirinkti IT sritį paskatino šios srities dinamiškumas ir galimybė būti vykstančių pokyčių dalimi. Sprendimai, su kuriais dabar dirbame kartu su komanda, anksčiau buvo nežinomi, buvau girdėjusi tik kai kuriuos terminus. Manau, kad, dirbdamas IT srityje, niekada nenuobodžiauji ir nesustoji tobulėti, nes privalai domėtis naujausiomis technologijomis. Dar prieš pradedant dirbti IT srityje nemažai teko girdėti apie „Agile“ metodiką, tad buvo labai smalsu sužinoti, kas tai yra, ir išbandyti šį darbo metodą.
SEB dirbi jau 10 metų. Kas tave čia labiausiai žavi? Kodėl pasirinkai keisti karjerą įmonės viduje, o ne kitoje organizacijoje?
SEB banke mane žavi daug įvairių dalykų, bet labiausiai noriu paminėti kolegas ir galimybę visuomet rasti naujų iššūkių. Per dešimt metų SEB sutikau labai daug nuostabių žmonių, su kuriais bendraujame net ir nebedirbdami kartu. Labai noriu padėkoti visiems buvusiems mano vadovams, kadangi iš kiekvieno galėjau daug ko pasimokyti, jaučiausi vertinama ir visuomet gaudavau reikiamą pagalbą.
Manau, kad iššūkių ir naujos veiklos banke galima rasti net ir nekeičiant pozicijos. Na, o nutarus keisti pareigas ar sritį, galimybių taip pat yra labai daug. Nors pradėjau dirbti SEB banke, dabar karjerą tęsiu SEB grupės paslaugų centre. Manau, tai puikiai parodo, kad SEB galima rasti daug ir įvairių galimybių keisti karjerą įmonės viduje.
Kaip SEB kultūra skatina mokymąsi ir profesinį tobulėjimą? Ar gali pateikti konkretų pavyzdį, kaip tavo patirtis atspindi šią kultūrą?
Galiu drąsiai teigti, kad svarbiausia yra pačiam turėti noro nuolat mokytis ir tobulėti. SEB galime naudotis įvairiomis mokymosi platformomis – tiek vidinėmis, tiek išorinėmis. Prieš metus prisijungusi prie IT komandos, gavau papildomą atsakomybę – būti komandos vedliu (angl. „Scrum master“). Nors tuo metu nieko nežinojau apie tokią sritį, dabar jau turiu nemažai patirties. To pasiekti padėjo kolegų, ypač komandos, palaikymas, taip pat mokymai, organizuoti SEB viduje. Manau, kad svarbiausia yra turėti vidinės motyvacijos pasinaudoti suteikiamomis galimybėmis.
Esi IT komandos vadovė. Kaip skatini nuolatinį mokymąsi ir tobulėjimą savo komandoje?
Dirbant IT srityje visuomet yra poreikis domėtis naujausiomis technologijomis. Komandoje turime specialias sesijas, kurių metu dalijamės žiniomis tarp komandos narių, dalyvaujame įmonės organizuojamuose mokymuose. Mes su komanda net šiek tiek pasivaržome, kas sukaups didesnį mokymosi valandų skaičių.
Atsižvelgdama į savo ilgalaikę patirtį SEB, kokį patarimą duotum darbuotojams, kurie siekia išbandyti įvairias karjeros kryptis organizacijos viduje?
Manau, kad einant bet kokias pareigas labai svarbu būti pareigingam, imtis papildomos atsakomybės ir mokėti parodyti savo gebėjimus bei stipriausias savybes. Pagarba kolegoms ir gerų santykių palaikymas taip pat yra svarbus veiksnys. Organizacijos viduje visuomet yra galimybė susisiekti su samdančiu vadovu ir pasikalbėti apie dominančią pareigybę dar prieš kandidatuojant. Tai ne tik padeda gauti papildomos informacijos apie pareigybę ir nuspręsti, ar ji domina, bet ir yra puikus būdas susipažinti su kolegomis.
Pasidalink savo pomėgiais ir laisvalaikiu
Laisvalaikį mėgstu leisti aktyviai – bėgioju, žaidžiu stalo tenisą, žiemą slidinėju su snieglente, vasarą mėgaujuosi vandenlenčių sportu, su šeima gana dažnai kartu važinėjamės dviračiais ar žygiuojame. Beje, stalo tenisą žaisti pradėjau būtent banke. Taip pat mėgstu ir ramiai leisti laisvalaikį su knyga, žiūrėdama filmus, serialus.
