Stabili organizacija, taikanti
inovatyvius metodus?
Leisk tave nustebinti

Božena Nevinskienė

SEB grupės paslaugų centro vyresnioji duomenų inžinierė

Iš biomedicinos – į duomenų inžineriją. Boženos karjeros istorija

Ką biomedicina turi bendro su technologijomis? SEB grupės paslaugų centre dirbančios Boženos karjeros istorija rodo, kad tai gali būti gana susijusios sritys. „Darbo keisti nebijojau, nes jau mačiau sėkmingų pavyzdžių, kai žmonės iš biomedicinos pereina į technologijų sritį“, – sako Božena. Beveik trejus metu SEB duomenų inžiniere dirbančios Boženos patirtis rodo, kaip pasukusi nauju karjeros keliu ji atrado savo naujus gebėjimus. 

Koks buvo tavo kelias iš biomedicinos srities į duomenų inžineriją?

Mano bakalauro studijos buvo genetikos srityje. Po studijų įsidarbinau biotechnologijų įmonėje. Vėliau studijavau sistemų biologiją, kuri jau buvo labiau susijusi su technologijomis. Magistro studijų metu mokiausi ir gyvybės, ir IT sistemų mokslų, šiek tiek išmokau programuoti. Apie trejus metus išdirbusi laboratorijoje mokslo darbuotoja, įsidarbinau klinikinių studijų duomenų analizės srityje. Po to nusprendžiau, kad noriu išbandyti save būtent IT, ir pretendavau į SEB paskelbtą darbo vietą. 

Kodėl nusprendei pasukti į technologijų sritį? Ką panašaus pamatei tarp biomedicinos ir technologijų?

Man labai patiko programavimas ir loginis mąstymas, kurie buvo reikalingi tiek biomedicinos, tiek technologijų srityje. Mano magistras buvo skirtas kompiuterinėms technologijoms gyvybės mokslų srityje pritaikyti. Abiejose šiose srityse pagrindinė užduotis – išspręsti kokią nors problemą. Tada bandai ieškoti sąsajų, kad tą problemą greitai ir efektyviai išspręstum. Aš turiu gerą atmintį, kuri man padeda gana greitai suvokti problemos esmę ir rasti sprendimo būdus.

Koks buvo tavo pirmasis įspūdis apie SEB?

Vos atėjus į SEB, reikėjo atlikti daug privalomų mokymų, gauti prieigos prie įvairių sistemų teises. Aš atėjusi iškart norėjau kibti į darbus ir kuo greičiau išmokti praktinių dalykų. Labiausiai mane sužavėjo žmonės ir bendravimo kultūra. Pajutau, kad čia galiu būti savimi ir  kad su kolegomis galime laisvai ir atvirai bendrauti. 

Ką vertini SEB ir kas yra pagrindinė motyvacija tavo darbe?

Labiausiai SEB vertinu žmones. Taip pat man patinka ta laisvė, kurią suteikia SEB – tu, kaip darbuotojas, turi laisvę bandyti, mokytis, klysti. Taip pat vertinu stabilumą ir užtikrintumą, kurį jaučiu dirbdama SEB. Motyvuoja labiausiai jausmas, kad darbe esu reikalinga ir naudinga. 

Ar technologijų srityje yra vietos kūrybiškumui?

Mūsų komandoje tikrai taip. Man dėl to ir patinka mano komanda ir jos specifika, nes mes pirmieji banke išbandome nemažai naujovių, bandome pritaikyti jas savo darbe . Manau, kad aš liksiu įmonėje tol, kol dar bus naujų dalykų, kurių galiu išmokti. Man būtų per sunku dirbti tą patį darbą metų metus ir nieko nekeisti. Man patinka dinamiškumas ir pokyčiai darbe. 

Ką tau reiškia smalsumas ir kaip tu tobulėji profesinėje srityje?

Kai pradėjau dirbti SEB, mokytis ir tobulėti labai skatino pati komanda. Pavyzdžiui, visi komandoje kartu nusprendžiame, kad norime gauti kokį nors sertifikatą. Viena mokymosi dalis yra tie oficialūs kursai, po kurių gauni įvairius sertifikatus, kita dalis – mokymasis dirbant kasdienius darbus. Prieš dvejus metus gavau daug oficialių pažymėjimų, tačiau dabar suprantu, kad labai didelę vertę man kuria pats mokymasis darbe, įvairios darbo situacijos. Darbas SEB padėjo atskleisti man pačiai iki šiol nežinomas mano savybes – man patinka darbas komandoje, jos subūrimas. Prisidedu prie naujokų įvedimo į komandą, labai įdomu stebėti jų pažangą ir augimą. 

Kas gali paskatinti žmogų tobulėti ir mokytis?

Manau, kad paties darbuotojo motyvacija yra pagrindinis tobulėjimo variklis. Reikia kalbėtis su savo vadovu, žinoti, ką nori pasiekti ir ko naujo nori išmokti. Žinoma, priklauso ir nuo vadovo, kiek jis nori tave auginti ir kiek įdės pastangų į tavo tobulėjimą. SEB, kaip įmonė, taip pat labai prisideda skirdama lėšų, kad darbuotojai galėtų mokytis ir tobulėti. 

Kaip manai, koks bus svarbiausias ateities darbuotojų įgūdis?

Sparčiai tobulėjant dirbtiniam intelektui, manau, kad  vienas geriausių įgūdžių bus mokėjimas naudotis įvairiomis jo priemonėmis. Dar vienas svarbus įgūdis – mokėjimas greitai prisitaikyti prie pokyčių ir greitas mokymasis.  

Prenumeruoti darbo skelbimus

Simonas Dakanis 

Bendradarbiavimo ir komunikacijos komandos vadovas

Išsilavinimas: Informacinių sistemų bakalauro kvalifikacinis laipsnis, Vilniaus taikomųjų mokslų universitetas

Kaip prasidėjo tavo kelionė IT pasaulyje?

Mano profesinė karjera prasidėjo daugiau negu prieš penkiolika metų, kai dar studijavau, tačiau susidomėjau šia sritimi gerokai anksčiau – kai gavau pirmąjį savo kompiuterį. Tuo metu turėti „Pre-Pentium“ kompiuterį buvo tikras išskirtinumas. Aš juo taip susižavėjau, kad netrukus jau galėjau padėti žmonėms, susiduriantiems su kompiuterinėmis problemomis. Tokia buvo mano kelionės IT pasaulyje pradžia.

Ar pameni pirmąjį tuo metu aktualų kompiuterinį žaidimą?

Taip. Tai buvo viena pirmųjų žaidimo „Commander Keen“ versijų, o vėliau ir „Wolfenstein 3D“. Mano šeima turėjo draugų JAV, todėl galėjome gauti populiariausius to meto žaidimus.

O kaip prasidėjo tavo profesinė karjera?

Pradėjau dirbti draugams priklausančioje įmonėje, kuri teikė IT pagalbą įvairioms įmonėms Lietuvoje. Tai buvo darbas tiek techninės, tiek programinės įrangos srityse – juk kompiuterių eros pradžioje aiškaus skirtumo tarp šių sričių nebuvo. Keliems klientams padėjau valdyti jų kompiuterius ir kitą technologinę biuro įrangą. Tuomet puikiai žinoma „Microsoft“ įmonė paprašė mano darbdavio suteikti jiems IT pagalbą. Po kurio laiko nusprendžiau tęsti karjeros kelią su „Microsoft“ – jau nebe kaip samdomas konsultantas, o kaip samdomas jų darbuotojas. Taip prasidėjo mano karjera „Microsoft“ įmonėje Lietuvoje, kuri truko daugiau negu dešimt metų. Per tą laiką įmonė patyrė daug pokyčių, buvo įdomi ir suteikė nemažai galimybių tobulėti profesinėje srityje.

2019 metais prisijungei prie SEB banko komandos. Kaip tai nutiko?

Tuo metu čia dirbti pradėjo vienas mano kolega iš įmonės „Microsoft“. SEB bankas ruošėsi persikelti į naują biuro pastatą, kuriame reikėjo suplanuoti posėdžių sales su reikiama infrastruktūra. Turėjau suprasti, kaip turi atrodyti technologinė architektūra, kaip šios posėdžių salės veiks ateityje, ko ten reikės technologiniu požiūriu. Nutiko taip, kad buvau pakviestas į šį darbą, nes kolegos prisiminė, kaip įrengiau posėdžių sales  įmonėje „Microsoft Lietuva“.

Šiuo metu vadovauji bendradarbiavimo ir komunikacijos komandai banke. Ką reiškia šis darbas?

Mano kolegos užtikrina kasdienį banko darbuotojų bendradarbiavimą ir bendravimą visose Baltijos šalyse. Skatiname ir skleidžiame žinią apie saugias ir paprastas komunikacijos priemones, kuriomis nuolat naudojasi labai daug žmonių. Platforma „Teams“ ir elektroninis paštas yra pagrindinės komunikacijos priemonės SEB banke. Šios priemonės yra bendros „M365“ platformos dalis, todėl turime ir daugybę kitų priemonių, kurias galime pasiūlyti darbuotojams. Šiuo metu kai kurios iš šių paslaugų perkeliamos į debesiją (angl. cloud), o tai atveria naujas galimybes mūsų darbuotojams. Pavyzdžiui, tai padės efektyvinti planavimo funkcijas ir kt. Pastarieji keleri metai mano komandai buvo ypač įtempti – nuotolinio darbo modelis, kuris anksčiau buvo išimtis, dabar jau tapo įprasta praktika. Dėl to teko mokytis naujų dalykų ir į tam tikrus procesus pažvelgti naujomis akimis, kad techninė infrastruktūra būtų pritaikyta naujoms sąlygoms. Manau, kad mums tą padaryti pavyko gana gerai.

Kokie pagrindiniai SEB, kaip darbdavio, pranašumai?

Komandoje, kurioje dirbu, turime palyginti daug laisvės dėl to, ką ir kaip darome. Tikslai ir uždaviniai čia yra aiškiai apibrėžti, strateginius sprendimus priimame iš anksto, tačiau kelias iki šių sprendimų įgyvendinimo yra mūsų pačių rankose. Toks pasitikėjimas komanda organizacijoje man yra didelis privalumas. Tai leidžia atsiskleisti žmonių galimybėms, jie tampa kūrybiškesni,  labiau pasitiki savimi. Ankstesnėse įmonėse šis laisvės jausmas, mano nuomone, nebuvo toks aiškus. Dirbame banke, kuriame  ypač aukštus  saugumo reikalavimus kelia ir reguliuotojai. Taigi suderinti šiuos reikalavimus su laisve kasdienėje darbo aplinkoje ir teigiama atmosfera kartais yra tam tikras iššūkis. Manau, kad pasitelkus loginį ir racionalų mąstymą tą padaryti tikrai galima. Ir SEB bankas man yra to įrodymas.

Ar rekomenduotumėte SEB banką kaip darbo vietą jauniems specialistams?

Tikrai taip. SEB siūlo daug įvairių mokymo programų. Karjeros pradžioje išmoktas žinias galima pritaikyti ir įgyti praktinės patirties, kuri vėliau pravers ne tik SEB banke, bet ir bet kurioje kitoje įmonėje.

Ar matai tolesnes karjeros galimybes banke?

Variantų čia tikrai yra, tačiau manau, kad šiuo metu dar anksti galvoti apie konkrečius būsimus žingsnius. Mano karjera banke iki šiol klostėsi gana sėkmingai – pradėjau kurdamas susitikimų kambarių techninę infrastruktūrą, o dabar esu komandos vadovas. Tikiu, kad karjeros augimo galimybių man dar tikrai yra. Liko tik pasirinkti, ką ir kaip noriu daryti.

Kas tave vis dar motyvuoja po penkiolikos metų darbo IT srityje?

Save pavadinčiau tam tiktu moksliuku IT ir technologijų srityje (juokiasi). Mane visada stebina ir džiugina technologijos, kurios mums suteikia naujų galimybių. Dirbti su tokiomis technologijomis man niekada nenuobodu. Dirbu srityje, kurioje kiekvieną mėnesį atsiranda vis kažkas naujo, todėl turiu gebėti viską stebėti ir suprasti to naudą. Manau, kad šios nepaliaujamos naujovės yra tai, kas mane motyvuoja labiausiai.

Kaip atrodo tavo laisvalaikis?

Vienas iš mano pomėgių, atimantis daug laiko, yra šuns turėjimas (juokiasi). Esu Lietuvos šaulių sąjungos narys, todėl nuolat treniruojuosi ir dalyvauju įvairiuose renginiuose. Mokomės ginti savo šalį ir žmones. Taip pat man labai patinka muzika. „Gorillaz“ yra viena iš mano mėgstamiausių grupių, nes šios grupės muzikoje pastebiu  tai, kas mane žavi ir technologijose – nuolatinį tobulėjimą.

Pasirink, kur norėtum dirbti SEB banke