Kodėl verta apdrausti darbuotojų gyvybę?
Gyvybės draudimu suteikiama universali apsauga – draudimo išmoka išmokama ir mirties dėl ligos, ir mirties dėl nelaimingo atsitikimo atveju.
Rūpinimasis darbuotojų artimųjų finansiniu saugumu
Papildomas darbuotojų motyvavimas
Geresnis darbdavio įvaizdis
Palanki mokestinė aplinka
Jau draudžiate darbuotojus nuo nelaimingų atsitikimų?
Darbingo amžiaus žmonių mirštamumas dėl ligų yra daug kartų didesnis nei mirštamumas dėl nelaimingo atsitikimo. Jei jau draudžiate darbuotojus nuo nelaimingų atsitikimų, gyvybės draudimas galėtų būti kitas žingsnis užtikrinant kasdienį darbuotojų saugumą.
Lanksčios sąlygos pagal Jūsų poreikius:
- individualių draudimo apsaugų ir sumų pasirinkimas
- draudimo laikotarpis
- lankstus įmokų mokėjimo periodiškumas
Kiek kainuoja draudimas?
Nutikus nelaimei, turbūt norėtumėte padėti darbuotojo artimiesiems finansiškai.
Kiek galėtumėte skirti tokiai paramai? 1 000 Eur? 5 000 Eur? Apdrausti darbuotoją 10 000 Eur draudimo suma kainuotų vos 7 Eur/mėn.
Pavyzdys
30 m. darbuotojas draudžiamas 10 000 Eur draudimo suma tokio draudimo rūšimis:
- gyvybės draudimu
- draudimu nuo kritinių ligų
- draudimu nuo traumų ir nelaimingų atsitikimų
- draudimu nuo mirties dėl nelaimingo atsitikimo
Mėnesio įmoka 7 Eur.
Domina pasiūlymas?
1.
Užsiregistruokite į konsultaciją
2.
Susisieksime su Jumis ir pateiksime geriausiai Jūsų poreikius atitinkantį pasiūlymą
3.
Sudarykite sutartį prisijungę prie SEB interneto banko
Palanki mokestinė aplinka
Įmokos yra neapmokestinamos su darbo užmokesčiu susijusiais mokesčiais, jei:
- draudimo sutartis sudaryta ne trumpiau negu 10 metų
- už darbuotoją sumokėta metinė draudimo įmokų kartu su kitomis įmokomis* suma neviršija 25 proc. jo apmokestinamųjų pajamų
Norite pasitarti?
- Individualiai pritaikyti ir lankstūs sprendimai
- Išskirtinis aptarnavimas
- Vertingi ekspertų patarimai
Pagrindiniai draudimo dokumentai
Grupinio gyvybės draudimo taisyklės Nr. 005 (PDF)
Papildomo draudimo nuo nelaimingų atsitikimų ir traumų taisyklės Nr. P01 (PDF)
Papildomo draudimo nuo kritinių ligų, susieto su gyvybės draudimu, taisyklės Nr. P02 (PDF)
Papildomo draudimo nuo papildomo kritinių ligų taisyklės Nr. P03 (PDF)
Papildomo draudimo nuo mirties dėl nelaimingo atsitikimo taisyklės Nr. P04 (PDF)
Papildomo draudimo nuo ankstyvosios stadijos nuolatinio (dalinio) nedarbingumo taisyklės Nr. P08 (PDF)
Papildomo draudimo nuo nuolatinio nedarbingumo dėl kritinės būklės taisyklės Nr. P09 (PDF)
Papildomo draudimo nuo nuolatinio nedarbingumo taisyklės Nr. P07 (PDF)
Prašymas paskirti naudos gavėją
Draudimo produkto informacinis dokumentas (PDF)
Lėšų kaupimo programos
Pensijos kaupimas
- Kaupimas III pakopos pensijų fonduose
- Kaupimas II pakopos pensijų fonduose
- Lėšų savininkas – darbuotojas
Ką daryti atsitikus draudžiamąjam įvykiui?
- Užpildykite pranešimo apie draudžiamąjį įvykį formą
- Pateikite įvykį liudijančius dokumentus
- Gaukite draudimo išmoką
Tai yra reklaminio pobūdžio informacija apie „SEB Life and Pension SE“ Lietuvos filialo ir UAB „SEB investicijų valdymas“ teikiamas paslaugas, kuri negali būti interpretuojama kaip rekomendacija ar kvietimas kaupti lėšas pagal investicinio gyvybės draudimo arba pensijų kaupimo sutartį ir negali būti jokio vėliau sudaryto sandorio pagrindas ar dalis. Jei ankstesni rezultatai buvo geri ar prastesni, nereiškia, kad tokie pat jie bus ir ateityje. Investicijų vertė gali kilti ir kristi. Jūs esate atsakingi už priimtus investavimo sprendimus, todėl, prieš juos priimdami, turėtumėte susipažinti su išsamia informacija apie teikiamas paslaugas, pasirinkto fondo ar investavimo krypties investavimo strategija, taisyklėmis bei taikomais mokesčiais.
Pateiktos informacijos turinys yra pagrįstas šaltiniais, kurie laikomi patikimais. AB SEB bankas, „SEB Life and Pension Baltic SE“ Lietuvos filialas ir UAB „SEB investicijų valdymas“ nėra atsakingi už netikslumus ar nuostolius, kurių gali atsirasti, jei investuojant remiamasi šia informacija.
Informacija pateikiama vadovaujantis galiojančiais Lietuvos Respublikos teisės aktais, reglamentuojančiais apmokestinimą pagal draudimo ir / ar pensijų kaupimo sutartis. Atkreiptinas dėmesys, kad teisinis reglamentavimas gali būti keičiamas ir nuo šių pakeitimų gali priklausyti apmokestinimas pagal jau sudarytas draudimo sutartis.
