SEB tyrimas: didesnės darbdavio įmokos kas trečią darbuotoją paskatintų pradėti kaupti pensijai

Bendrovės „SEB Life and Pension Baltic SE“ Lietuvos filialo užsakymu atlikta apklausa rodo darbdavių potencialą motyvuoti darbuotojus papildomai kaupti pensijai. Daugiau negu trečdalis (37 proc.) respondentų nurodė, kad didesnės darbdavio įmokos paskatintų dalyvauti kaupimo ateičiai programose. 

Kas penktą apklaustąjį kaupti ateičiai kartu su darbdaviu paragintų ir galimybė gauti finansinių patarimų ir daugiau informacijos apie kaupimo ateičiai priemones, tokias kaip pensijų fondai ar investicinis gyvybės draudimas. Tiesa, informacijos trūkumą labiau jaučia jaunesnės amžiaus grupės – 18–29 metų respondentai (35 proc.). Tai rodo, kad yra svarbu gerinti finansinį raštingumą ir teikti papildomą informaciją jauniems žmonėms, kad jie gebėtų tinkamai planuoti savo finansinę ateitį. 

„Akivaizdu, kad šiuolaikinėms įmonėms nebeužtenka tik įdiegti kaupimo programą darbuotojams. Įmonės turi būti aktyvios ir organizuoti specialias konsultacijas apie finansų valdymą. Bendraudami su savo klientais pastebime, kad labiau į kaupimo programą įtraukti ir daugiau žinių gaunantys darbuotojai labiau vertina jų naudą. Mūsų patirtis rodo, kad tokių įmonių darbuotojai dažniau tęsia kaupimą net ir pakeitę darbovietę“, – teigia bendrovės „SEB Life and Pension Baltic SE“ Lietuvos filialo Baltijos šalių verslo klientų departamento vyr. projektų vadovas Konstantinas Vaškevičius. 

Rezultatai rodo, kad moterys, planuodamos finansinę ateitį, nori turėti daugiau kontrolės ir lankstumo: galimybė rinktis iš programų įvairovės yra populiaresnė tarp moterų (25 proc.), negu vyrų (20 proc.). To labiau norėtų jaunesnio amžiaus grupių respondentai: 18–29 metų respondentų grupėje programų įvairovę nurodė trečdalis (32 proc.), o vyresnio amžiaus, 40–59 metų, 23 proc. respondentų. 

Penktadalis apklausoje dalyvavusių studentų (18 proc.) ir kvalifikuotų specialistų (22 proc.)  teigė, kad norėtų sužinoti daugiau apie savo kolegų patirtį kaupiant ateičiai kartu su darbdaviu. Pasak K. Vaškevičiaus, teigiama kolegų patirtis išties skatina ir kitus darbuotojus aktyviau dalyvauti kaupimo ateičiai programoje. „Matome, kad lietuviams vis dar trūksta žinių apie investicijas plačiąja prasme. Ypač stinga tikrų pavyzdžių ir įkvėpimo. Investavimas – įgūdis, ir to reikia reguliariai mokytis, todėl nepakanka tik įdiegti įmonėje pensijų programą – patartina darbuotojams organizuoti susitikimus su paslaugos teikėjais ir suteikti galimybę gauti atsakymus į kiekvienam asmeniškai kylančius klausimus.“

2023 metų gegužę bendrovės „SEB Life and Pension Baltic SE“ Lietuvos filialo užsakymu tyrimą atliko bendrovė „Norstat“. Apklausoje dalyvavo 1 000 18–74 metų Lietuvos gyventojų.